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Finanzas personales

Salarios en Colombia: ¿cuánto ganan los perfiles más demandados en el país?

El Estudio Remuneración Colombia 2022 revela cuáles son los salarios mensuales de los perfiles laborales más demandados en Colombia este año

Reclutadores se reúnen con trabajadores de centros de empleo del gobierno en Medellín, Colombia, el miércoles 18 de mayo de 2016.
09 de mayo, 2022 | 05:23 pm
Tiempo de lectura: 2 minutos

Bogotá — Los directores financieros, los líderes comerciales en las áreas de consumo masivo, así como los gerentes en el sector de ingeniería y manufactura o en la industria farmacéutica están entre los perfiles laborales mejor pagos en Colombia en 2022, de acuerdo a un informe de la empresa británica de reclutamiento PageGroup.

Según los autores, el Estudio Remuneración Colombia 2022 recopila y comparte el panorama salarial de los cargos más demandados de los principales sectores del país, en áreas como banca y servicios financieros, consumo masivo, energía, finanzas y contabilidad, entre otros.

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El director gerente de PageGroup Colombia, Beltrán Benjumea, manifestó que este informe evidencia “un escenario retador en el mercado laboral, en el que las contrataciones y los movimientos de talento dentro de las organizaciones se dinamizarán al ritmo de la volatilidad que vaya marcando el contexto actual”.

El desempleo colombiano llegó al 12,1% en marzo de 2022, 2,6 puntos porcentuales (pps) menos frente al resultado del mismo mes de 2021 (14,7%), según informó el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane).

En marzo, la población ocupada totalizó 21,7 millones, un aumento de 1,58 millones de personas frente al porcentaje del mismo mes de 2021 (20,09 millones).

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De acuerdo al informe de PageGroup, los sectores más activos en la demanda y contratación de talento en 2021 en el país fueron tecnología, finanzas, cuidado de la salud, Oil & Gas y logística.

Además, indica que 6 de cada 10 trabajadores están analizando cambiar de empleo por razones que van desde un salario mayor o mejores beneficios (55,7%) hasta la imposibilidad de crecimiento y desarrollo (45,5%).

Otros factores que pesan son el desinterés en el bienestar del empleado (30,5%), habilidades no aprovechadas (27,1%) e inestabilidad de la compañía (26,5%).

En ese sentido, entre los planes para atraer y retener el talento destacan los paquetes de beneficios y remuneración competitivos (41,3%).

También prevén realizar un aumento en el salario promedio de sus nuevas contrataciones del 1 al 5% (el 40,2%) y del 6 al 10% (34,4%), principalmente.

PageGroup aclara que las posiciones mostradas en el estudio se corresponden a la información recolectada por esa firma a través de la red de contactos y clientes de empresas pequeñas, medianas y grandes, tanto nacionales como internacionales.

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Asimismo, “corresponden a los cargos que PageGroup ha realizado durante los últimos años y que han sido los más demandados por los clientes”, según dice.

“Nuestro estudio de remuneración es una herramienta de consulta para las compañías nacionales e internacionales, que buscan fuentes de información salarial para la toma de decisiones. Asimismo, es un referente para todas aquellas personas que participan activamente en el mercado laboral”, complementó Benjumea.

Daniel Salazar Castellanos

Daniel Salazar Castellanos

Profesional en comunicaciones y periodista con énfasis en economía y finanzas. Becario de EFE en el programa de periodismo de economía de la Universidad Externado, Banco Santander y Universia. Exeditor de Negocios en Revista Dinero y en la Mesa América de la agencia española de noticias EFE.

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