Argentina

Mercado laboral: el 38% de las mujeres argentinas asegura haber sufrido discriminación

Las personas de otras identidades de género y las mujeres experimentan con mayor frecuencia que los varones situaciones de discriminación, según un estudio privado

Mujeres trabajan
02 de julio, 2022 | 05:00 am
Tiempo de lectura: 2 minutos

Buenos Aires — El 38% de las mujeres sufrió discriminación en el mercado laboral, en un contexto en el que las cuestiones de género y de orientación sexo-afectiva son los motivos más frecuentes, de acuerdo con un estudio privado.

Según un estudio realizado por el portal de empleos Bumeran, el 35% de las personas sufrió algún tipo de discriminación laboral. Si se desagregan los datos por género, se observan marcadas diferencias: el 41% fueron personas de otras identidades de género, el 38%, mujeres; y el 30%, varones.

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“Los resultados permiten afirmar que las personas de otras identidades de género y las mujeres experimentan con mayor frecuencia que los varones situaciones de discriminación en el ámbito laboral”, analizó el estudio.

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¿Cuáles fueron los motivos de discriminación reconocidos por las personas?

El 24% de las personas que recibieron algún tipo de discriminación afirmó que fue por motivos de género y el 13% aseguró haber sufrido discriminación por su orientación sexual. “En este caso, afecta al 25% de las personas de otras identidades de género, el 17 % de los varones y el 7% de las mujeres”, precisó el sondeo.

Además, un 11% de los varones y un 5% de las mujeres atribuyó la discriminación al color de piel, un 9% de los varones y un 5% de las mujeres a una discapacidad, y un 8% de varones y las mujeres a la edad.

“En el ámbito laboral las cuestiones de género y de orientación sexo-afectiva son los motivos de discriminación más frecuentes”, evaluó el informe. Dentro de las mujeres que fueron discriminadas, la mayoría afirma haber atravesado por esa situación por cuestiones de género (40%), seguido por “otros motivos” (35%) y la edad (8%), puntualizó en declaraciones a Bloomberg Línea, Carolina Molinaro, Head of Marketing de Bumeran y Zonajobs.

Las personas de “otras identidades” y el empleo

Carolina Molinaro aseguró que “se puede observar un crecimiento sostenido de las personas de otras identidades de género que se postulan a los avisos de Bumeran y Zonajobs”.

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Al realizar un promedio de la cantidad de postulaciones de personas de otras identidades de género, se da un aumento de 2020 a 2021 del 20%, al tiempo que de 2021 a lo que va del 2022, es de 20%.

En tanto, hubo una disminución de 2019 a 2020 que “está claramente relacionada con la paralización del mercado laboral provocada por el aislamiento obligatorio dictado por la pandemia de Covid19″. “Si analizamos la cantidad promedio de postulaciones de 2017 a 2022, podemos encontrar un incremento porcentual del 43%”, expresó la ejecutiva a este medio.

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El rol de las empresas

Ante la discrminación, las iniciativas que toman las empresas “son variadas”, consideró Molinaro y explicó: “Se realizan capacitaciones, se incentiva el debate sobre temáticas que puedan promover la inclusión, se adoptan políticas de contratación inclusivas”.

“Por ejemplo, nosotros contamos con el CV Anónimo, que es una herramienta que le permite a las empresas realizar procesos de contratación sin sesgos por el género, la edad, el aspecto físico, la nacionalidad, la religión o el lugar de residencia de la persona”, resaltó.

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