:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/EMT4O35EIREGVBQXL5APGSQIMU.jpg "Microsoft alcanza la paridad salarial si se comparan las mujeres y las personas de color que realizan el mismo trabajo con los hombres o los trabajadores blancos.")
Bloomberg — El primer informe de Microsoft Corp. (MSFT) sobre el salario medio de su personal muestra que las mujeres obtienen mejores resultados que la media de EE.UU., mientras que los empleados negros e hispanos siguen estando subrepresentados en los puestos de mayor nivel.
Microsoft está en paridad salarial cuando se comparan las mujeres y las personas de color que realizan el mismo trabajo con los hombres o los trabajadores blancos, según muestran también los datos publicados el jueves. Sin embargo, las cifras de la media salarial — que miden la remuneración de toda la su fuerza laboral, independientemente del cargo — muestran que los empleados de color ganan menos en general, lo que indica disparidades con respecto a quiénes ocupan los puestos mejor pagados.
“Esta es una capa adicional al proceso que hemos emprendido”, dijo Lindsay-Rae McIntyre, directora de diversidad de Microsoft, refiriéndose en parte a la promesa de duplicar el número de empleados negros e hispanos en puestos de responsabilidad y liderazgo para 2025. “Somos uno de los primeros, si no el primero, en ser así de transparentes en el tema de la remuneración media, que en realidad se trata de una brecha de representación”.
Microsoft, la tercera empresa del mundo en términos de valor de mercado, es una de las 12 grandes empresas que cotizan en bolsa en EE.UU. que publican el salario promedio, a pesar de que los accionistas y los trabajadores presionan a muchas empresas para que sean más transparentes en sus negocios. En el Reino Unido, las empresas con 250 o más empleados están obligadas a informar anualmente de la diferencia salarial media entre hombres y mujeres.
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Además de mostrar la remuneración, Microsoft se encuentra entre el creciente número de empresas que publican datos federales, hasta ahora privados, sobre la raza y el género de su plantilla por clasificación laboral, lo que influye directamente en el cálculo de la remuneración promedio. La empresa de Redmond, Washington, también publicará en noviembre un informe independiente sobre las políticas de acoso sexual y discriminación de género de la empresa, dijo McIntyre.
Las mujeres estadounidenses de Microsoft ganan unos 90 centavos por cada dólar que ganan los hombres en el salario medio, según el informe del jueves sobre diversidad e inclusión global. En todo el país, la brecha salarial entre hombres y mujeres se ha estancado en unos 83 centavos de dólar durante más de una década, según los datos de la Oficina del Censo.
Los trabajadores negros de Microsoft en EE.UU. ganaban unos 77 centavos de dólar, los hispanos unos 82 centavos y los asiáticos unos 95 centavos por cada dólar ganado por los trabajadores blancos, según los datos de la empresa.
Los objetivos de diversidad de 2025 para los líderes es una de las principales formas en que el fabricante de software puede mejorar la brecha salarial media, dijo McIntyre. Los gerentes y ejecutivos de Microsoft ya son pagados, en parte, en función de su éxito en el cumplimiento de los puntos de referencia de la diversidad, dijo.
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