Bloomberg — Para la mayoría de los trabajadores, la llamada “Gran Renuncia” ha terminado. Para los directores ejecutivos, recién está comenzando.
Más de 1.400 directores ejecutivos han dejado sus cargos hasta septiembre de este año, según un informe de la firma de entrenamiento ejecutivo Challenger, Gray & Christmas, Inc. Eso representa un aumento de casi el 50% con respecto al mismo período del año pasado y es la cifra más alta registrada en ese período desde que la firma comenzó a realizar un seguimiento en 2002.
Mucho se ha escrito sobre cómo el agotamiento se disparó durante la pandemia, ya que los trabajadores enfrentaron una serie de tensiones y incertidumbres mientras navegaban por la crisis de salud global. Esos sentimientos de agotamiento ahora pueden estar alcanzando a los directivos, incluso cuando la tasa de renuncias en general en los Estados Unidos vuelve a acercarse a su normalidad previa a la pandemia.
El sector gubernamental y sin fines de lucro encabezó la lista de rotación de CEO’s, con más de 350 directores ejecutivos dejando sus cargos este año, un aumento de más del 85% con respecto al mismo período del año pasado. El sector tecnológico tuvo la segunda tasa de rotación más alta, con más de 140 directores ejecutivos abandonando la sala de juntas, un aumento de casi el 50% con respecto al año pasado.
Challenger atribuye en gran medida la rotación a una economía en cambio. “Las empresas se están preparando para los cambios económicos en los próximos meses. Con el aumento de los costos laborales y las tasas de interés, las empresas buscan nuevos líderes”, dijo Andrew Challenger, vicepresidente senior de la firma, en el informe.
Si bien la fuerza laboral general de Estados Unidos se está reduciendo a medida que más baby boomers alcanzan la edad de jubilación, ese no es el único motivo detrás del éxodo, según el informe. Aproximadamente el 22% de todas las salidas de CEO fueron jubilaciones, ligeramente menos que el 24% que se retiró el año pasado.
Si bien no se proporcionó una razón para casi un tercio de las salidas de CEO, otro 17% informó que renunciaron para asumir otros roles en la alta dirección, en juntas directivas o en roles de asesoramiento. Otros motivos proporcionados a Challenger incluyen el fin de un período provisional o líderes que optaron por buscar nuevas oportunidades.
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