:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/LWAFRQXL6FCP7PEWMPOYN2GIBI.jpg "Fuente: Argentina.gob.ar")
Buenos Aires — El Programa Nacional de Inclusión Socioproductiva y Desarrollo Local (Potenciar Trabajo), dejará de existir en la Argentina y pasará a consistir en dos planes sociales separados. El Potenciar Trabajo, creado al comienzo de la pandemia del coronavirus en 2020, había unificado a los programas Hacemos Futuro y Salario Social Complementario en una sola iniciativa del entonces Ministerio de Desarrollo Social.
Según cifras del Gobierno comunicadas en septiembre del año pasado, el Estado gastó en 2023 cerca del 1,9% del PBI en planes sociales. Ahora, el Ministerio de Capital Humano de la administración Milei apunta a eficientizar y reducir el gasto público para alcanzar el equilibrio fiscal en 2024.
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¿Qué pasa con el Potenciar Trabajo tras los anuncios de este martes, 27 de febrero?
El Gobierno argentino ha dado un giro importante en su enfoque hacia el Plan Potenciar Trabajo, con modificaciones que impactan directamente en sus beneficiarios. Aquí un resumen detallado de los cambios más relevantes y cómo pueden afectar a quienes dependen de este programa:
1- Desarticulación del Plan Potenciar Trabajo: ¿Qué significa esto?
Una de las transformaciones más destacadas es la desarticulación del Plan Potenciar Trabajo, inicialmente diseñado para brindar apoyo a personas en situación de vulnerabilidad. Sus beneficiarios ahora enfrentarán una nueva estructura de programas y requisitos.
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2-Segmentación de los beneficiarios: ¿Qué implica?
Los beneficiarios del plan han sido divididos en dos grupos según sus circunstancias individuales. Esta segmentación busca una atención más específica y adaptada a las necesidades de cada grupo, aunque también plantea desafíos en términos de gestión y seguimiento de los programas.
En lugar del Plan Potenciar Trabajo, han surgido dos programas distintos: el “Programa Volver al Trabajo” y el “Programa de Acompañamiento Social”. El primero está dirigido a personas de 18 a 49 años, con el objetivo de mejorar sus habilidades laborales y aumentar su empleabilidad. Mientras tanto, el segundo se enfoca en personas mayores de 50 años y madres con cuatro o más hijos, ofreciendo un acompañamiento específico para su reinserción laboral.
3- Flexibilidad entre programas: ¿Es posible cambiar de uno a otro?
Aunque los beneficiarios sean asignados a uno de los programas, existe la posibilidad de cambiar entre ellos según las necesidades individuales. Por ejemplo, aquellos en el “Programa de Acompañamiento Social” que deseen participar en el “Volver al Trabajo” tienen la libertad de hacerlo, lo que proporciona una mayor flexibilidad en el acceso a las oportunidades laborales.
4- Objetivo de optimización: ¿Cuáles son los motivos de estos cambios?
El Gobierno argumenta que estos cambios buscan optimizar la estrategia de inclusión social y laboral, adaptándola a las realidades y desafíos actuales.
Conclusiones finales: ¿Qué esperar?
Si bien los cambios en el Plan Potenciar Trabajo están dirigidos a mejorar la eficacia y la atención individualizada, el Gobierno buscará monitorear de cerca su implementación y sus efectos en la población vulnerable.
