:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/6KC73IWHBJGS7FMDMBWMQVLUT4.jpg "Asistir la menor cantidad de días posibles a la oficina, es una de las compensaciones que se negocian")
Buenos Aires — “En Argentina la inflación permanente genera incertidumbre en el sector empresarial y en los trabajadores, quienes experimentan una constante disminución del poder adquisitivo de sus salarios”, dice un informe de Michael Page sobre uno de los factores que condiciona las negociaciones salariales en el país: la pérdida del poder adquisitivo y las actualizaciones salariales.
Ante ese contexto, y en un mercado laboral en el cual la permanencia a largo plazo se convierte en una excepción y no la regla, las compañías despliegan una diversa cartera de compensaciones y beneficios, por fuera de la remuneración y sus actualizaciones.
Son también las herramientas que tienen las empresas para competir contra el mundo, un factor que se aceleró en la pos pandemia. “Los profesionales argentinos tienden a ser cada vez más buscados por empresas de otros países por su conocimiento técnico, capacidad analítica, resiliencia y capacidad de innovación, entre otros factores”, dice el informe de Michael Page, al señalar que “este panorama, no hace más que acentuar el aumento de la rotación laboral y la movilidad de talentos del mercado local”.
Actualización de los salarios
El informe, que surge de una encuesta, revela que el 35% de los empleadores implementan ajustes salariales trimestrales, el 30% de forma cuatrimestral y 20% a medida (de acuerdo a demanda inflacionaria requerida por esquema salarial y acuerdos sindicales).
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/6GGVDIQND5G3HPKNN7GUMA57H4.png "Fuente: Michael Page")
Beneficios y compensaciones
- C-Level (ejecutivos de empresa): Incentivos de largo plazo (LTI): stock options, equity (ecosistema startup) y planes de pensión. Bonos sujetos a resultados de corto, mediano y largo plazo (EBITDA). Auto de la compañía más gastos.
- Finanzas: Trabajo híbrido o 100% remoto. Bonos o variables por performance. Cobertura de prepaga extendida al núcleo familiar.
- Marketing: Bono anual sujeto a resultados. Políticas de ajustes trimestrales. Cobertura de prepaga extendida al núcleo familiar. Auto de la compañía, clases de idiomas, descuentos en gimnasio. 20 días hábiles de vacaciones.
- Recursos humanos: Cobertura de prepaga extendida al núcleo familiar. Esquema híbrido de presencialidad 2X3 o 3X2. Bono en dólares o dolarización del salario. Políticas de ajustes trimestrales.
- Ingeniería: Cobertura de prepaga extendida al núcleo familiar. Plan de carrera.
- Tecnología: Porcentaje de salario en dólares. Bonos anuales. Políticas de ajustes trimestrales. Plan de carrera. Cobertura de prepaga extendida al núcleo familiar.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/QDSOVMBE2WQ36QA6LSQBEEXESU.jpg "Por la crisis, cada vez más argentinos se van a Australia: cuántos son y los sueldos que cobran")
