Colombia

Inteligencia artificial: ¿cómo cuidar su empleo y sobrevivir al ‘boom’ de la IA?

Modelos lingüísticos de IA como ChatGPT, desarrollado por OpenAI, podrían impactar cerca de un 40% de todas las horas de trabajo globalmente

Una mano multidedo de Honda R&D Co. expuesta en la Exposición Internacional de Robots de Tokio, Japón, el miércoles 9 de marzo de 2022.
25 de junio, 2023 | 08:10 AM

Bogotá — Se estima que la inteligencia artificial podría desplazar un 25% de los empleos en el mundo al cabo de cinco años, pero al mismo tiempo generará innumerables oportunidades de desarrollo en otras áreas que se requerirán en los nuevos negocios, como los especialistas en IA y aprendizaje automático, en sustentabilidad, analistas de inteligencia empresarial, expertos en seguridad de la información o ingenieros fintech.

Latinoamérica ha experimentado un importante incremento de las ofertas laborales relacionadas con la IA y de acuerdo a cifras de la firma de empleo remoto Deel estas incrementaron un 128% en su plataforma en los últimos doce meses a mayo.

Deel indicó a Bloomberg Línea que, así como los contratos relacionados con IA, el número de empresas que contratan estas funciones subieron en este período en un 115%.

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Estas compañías interesadas en roles de inteligencia artificial provienen principalmente de Estados Unidos y buscan puestos como ingenieros de IA, ingeniero de investigación de IA, moderadores de IA, artista de IA, científico de datos de IA, entre otros.

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“Hasta hoy, vemos que estos puestos se contratan principalmente en Europa, Oriente Medio y África (EMEA); sin embargo, también estamos empezando a ver que algunos de estos roles empiezan a contratarse en Latinoamérica”, afirmó la gerente de Desarrollo de Negocio en Habla Hispana en Deel, Michelle Cascardo.

Consultado por Bloomberg Línea, el gerente general en Colombia de la tecnológica IBM, Patricio Espinosa, manifestó que la IA ya está impactando el mercado laboral y podría transformar el 100% de los empleos.

“Esta tecnología ya ha mostrado resultados especialmente en áreas de servicio al cliente y su uso se está masificando, desde los llamados chatbots o asistentes virtuales, hasta análisis de texto y la extracción de metadatos para analizar y predecir tendencias de consumo, e incluso IA para predecir ataques cibernéticos en tiempo real”, indicó.

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De acuerdo a un informe de Accenture, citado por el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés), modelos lingüísticos de IA como ChatGPT, desarrollado por OpenAI, podrían impactar cerca de un 40% de todas las horas de trabajo globalmente.

Espinosa destaca que la inteligencia artificial supone una solución para automatizar tareas repetitivas, pero “el reto es que se use para aumentar la inteligencia humana y que las personas tengan un rol más estratégico o aprendan nuevas habilidades”.

De hecho, se están generando nuevos empleos como los ingenieros prompt o los científicos de IA, subraya.

¿Cómo sobrevivir el futuro del empleo con la inteligencia artificial?

La disrupción tecnológica se está acelerando y a su paso es probable que deje trabajadores rezagados a medida que el mercado laboral se transforma.

“Recomendamos a los candidatos estar continuamente actualizados en el desarrollo de habilidades blandas y técnicas, que permitan estar al mismo ritmo del mercado en el que trabajan”, dijo a Bloomberg Línea el director de la división de Business Solutions de Adecco Colombia, Estheban Acevedo.

Según el especialista, “hay sectores en los que las oportunidades laborales se han reducido, porque las empresas buscan cada vez más generar eficiencia en sus operaciones. Esto produce que algunas posiciones vayan disminuyendo, o desapareciendo, pero que otras surjan”.

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Desde Adecco han evidenciado que en regiones como Latinoamérica “no todo el proceso se trata de cumplir con un perfil, sino de cómo un candidato sobresale frente al resto de los participantes”.

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“En este caso, las empresas se fijan en los valores, intereses, y habilidades extra que un aspirante puede ofrecer en la posición a la que aplica. Estos factores generan un diferencial, y aportan para que el postulante pueda aplicar a las mejores ofertas con mejores salarios”, comentó Acevedo.

Para el gerente de IBM, “la principal clave es el aprendizaje constante, porque las tecnologías evolucionan rápidamente. Una habilidad aprendida hoy será aproximadamente la mitad de valiosa en solo cinco años o menos, de acuerdo con un estudio de IBM”.

“No solo me refiero al aprendizaje en nuevas generaciones, sino también en las personas en búsqueda de trabajo o laboralmente activas. Todos tenemos la posibilidad de aprender nuevas habilidades, incorporándolas a los roles diarios”, apuntó.

Para el especialista, será indispensable que los trabajadores, independiente de su actividad, se formen en tecnologías emergentes como la inteligencia artificial, nube híbrida, ciberseguridad, entre otras: “El reto es ser constante”.

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