Los días de trabajo “regalados” en el mundo por salarios que no suben como inflación

¿Cuánto dejaron de ganar los trabajadores por salarios que no suben como la inflación? Oxfam publica un informe con motivo del Día Internacional del Trabajo que desvela la situación

El informe muestra que los salarios reales de los trabajadores brasileños cayeron un 6,9%, lo que equivale a 15 días de trabajo sin remunerar en 2022.
01 de mayo, 2023 | 04:58 PM

Bogotá — Mientras los salarios de los directores ejecutivos mejor pagados de cuatro países aumentaron un 9% en términos reales en 2022, los de los trabajadores sufrieron recortes del 3% en promedio, de acuerdo a un informe de la organización no gubernamental Oxfam.

El informe divulgado a propósito del Día Internacional del Trabajo muestra que los salarios de altos ejecutivos de India, Reino Unido, Estados Unidos y Sudáfrica aumentaron un 9 % en términos reales (16 % sin ajustar por la inflación).

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Con estas cifras se tiene que los empleados “regalaron” 6 días de trabajo en promedio porque los salarios no subieron acorde a la inflación.

“Mil millones de trabajadoras y trabajadores de 50 países han sufrido un recorte salarial medio de US$685 en 2022 –una pérdida conjunta de US$746.000 millones en salarios reales–, en comparación con lo que habrían ganado si los salarios se hubieran mantenido al ritmo de la inflación”, dijo.

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Las cifras fueron ajustadas por inflación y se basan en los datos más recientes publicados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y organismos gubernamentales de estadística.

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El informe muestra que los salarios reales de los trabajadores brasileños cayeron un 6,9%, lo que equivale a 15 días de trabajo sin remunerar en 2022.

En Estados Unidos el recorte promedio fue del 3,2 % (6,7 días de trabajo no remunerado) y en Reino Unido del 2,5 % (5 días de trabajo no remunerado).

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“Mientras los ejecutivos nos dicen que necesitamos mantener los salarios bajos, ellos mismos y sus accionistas se están embolsando cantidades desorbitadas”, advirtió el director ejecutivo interino de Oxfam Internacional, Amitabh Behar.

Agregó que “la mayoría de las personas trabajan más tiempo por menos dinero, y no pueden hacer frente al aumento del coste de la vida. Años de austeridad y ataques a los sindicatos han ensanchado la brecha entre los más ricos y el resto de la población”.

“En un día en el que deberíamos celebrar a la clase trabajadora, esta flagrante desigualdad resulta a la vez alarmante y, tristemente, nada sorprendente”, dice Behar.

De acuerdo a las cifras de Oxfam, los dividendos de los accionistas alcanzaron un récord de US$1,56 billones en 2022, lo que representó un aumento real del 10 % en comparación con 2021.

De hecho, grandes firmas en EE.UU. repartieron US$574.000 millones entre sus accionistas, “más del doble del recorte salarial real de las y los trabajadores del país”.

A pesar de esto, en el mundo “los impuestos sobre ingresos procedentes de dividendos y acciones, que ayudan a financiar servicios públicos como la salud y la educación, siguen menguando, y han pasado de un 61 % en 1980 a tan solo el 42% en la actualidad”.

Con este panorama, Oxfam pide aumentar de manera permanente la presión fiscal al 1% más rico de la población.

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