Ciudad de México — Fomento Económico Mexicano (FEMSAUBD), uno de los mayores empleadores de México, respaldó la iniciativa de reforma para reducir la jornada laboral, aunque anticipó impactos relevantes por su modelo de negocio.
Roberto Campa Cifrián, director de Asuntos Corporativos de FEMSA, mencionó que llevar la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales tendrá efectos sobre los costos laborales.
“Para una empresa que tiene casi 300.000 colaboradores en México son variables que tienen un impacto muy importante, muy relevante, además por el modelo de negocio, que es un modelo intensivo en mano de obra”, dijo a medios tras asistir a un evento.
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La presidenta Claudia Sheinbaum anunció este miércoles que enviará al Congreso la reforma para reducir la jornada laboral de forma gradual a partir de 2027, tras una serie de mesas de trabajo con empresarios y sindicatos.
Campa dijo que el Gobierno ha mostrado apertura para escuchar las preocupaciones de las empresas durante el proceso de diálogo.
En el caso de FEMSA, la compañía realizó un programa piloto en el que implementó jornadas de trabajo de 40 y 45 horas semanales en tiendas de Oxxo en algunas zonas del país para conocer cómo tendrían que adaptar su operación.
“Con base en ese piloto encontramos y advertimos cuáles eran elementos que podían ayudar a que la implementación de la semana de 40 horas saliera mejor y lo pusimos en la mesa”, dijo Campa Cifrián, quien fue secretario del Trabajo y subsecretario de Gobernación.
El directivo dijo que la iniciativa de ley va por buen cambio y que una buena implementación puede beneficiar a los trabajadores y tener “los menores efectos posibles”.
Cumplirán Ley Silla
Respecto a la reforma a la Ley Federal del Trabajo que establece que los patrones deben proporcionar un número suficiente de sillas con respaldo a sus empleados, mejor conocida como Ley Silla, Campa Cifrián dijo que FEMSA cumplirá con la legislación.
El directivo mencionó que al tener más de 24.000 tiendas en el país es un proceso complejo porque implica adquirir equipo nuevo para la mayoría de las unidades.
“Se pueden imaginar que tiene un efecto súper relevante con nosotros, pero estamos también aplicados para para cumplir con lo que dice la ley”, dijo a medios.
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La Ley Silla establece que los patrones deben proporcionar un número suficiente de asientos o sillas con respaldo para los trabajadores en los sectores de servicios y comercio, y centros de trabajo análogos.
La reforma prohíbe que los empleadores obliguen a los trabajadores a permanecer de pie durante la totalidad de su jornada laboral y establece el derecho del trabajador al descanso periódico durante la jornada laboral. Los asientos o sillas con respaldo deberán estar ubicados en áreas específicas en el lugar de trabajo para que los trabajadores tomen estos periodos de descanso.
La reforma promulgada en diciembre de 2024 entró en vigor el pasado 17 de junio, estableciendo un periodo de 180 días naturales para que los patrones adecuaran la documentación interna, políticas y el reglamento de trabajo, con lo que las obligaciones de los empleadores serán exigibles a partir del próximo 14 de diciembre.
