Bloomberg — Meta Platforms Inc. (META) está avisando a miles de empleados de que van a ser despedidos, como parte de una reestructuración anunciada previamente con el objetivo de mejorar la eficiencia y reducir costes, al tiempo que se invierte fuertemente en inteligencia artificial.
La empresa comenzó a notificar a los trabajadores de todo el mundo el miércoles por la mañana, empezando por los empleados del centro asiático de Singapur, que recibieron la nota a las 4 a.m. hora local. Se espera que el personal con sede en Europa y EE.UU. también reciba la noticia temprano en su zona horaria, según un memorando interno.
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Se está animando al personal a trabajar desde casa mientras la empresa recorta aproximadamente 8.000 puestos en todo el mundo. Se espera que esta última ronda de recortes afecte en particular a los equipos de ingeniería y producto de Meta y podrían producirse despidos adicionales más adelante en el año, dijeron personas familiarizadas con los planes de la empresa, que pidieron no ser nombradas ya que la información no es pública.
El lunes, Meta informó a su plantilla de que unos 7.000 trabajadores también habían sido reasignados a equipos de nueva creación centrados en iniciativas de IA, incluidos productos y agentes. La empresa, que ha destinado este año más de US$100.000 millones a gastos de capital en IA, contaba con algo menos de 80.000 empleados a finales de marzo, antes de las reasignaciones y los despidos.
“Ahora estamos en la etapa en la que muchas orgs pueden operar con una estructura más plana con equipos más pequeños de pods/cohortes que pueden moverse más rápido y con más propiedad”, dijo la Jefa de Personas de Meta, Janelle Gale, en el memorándum, que fue revisado por Bloomberg News. “Creemos que esto nos hará más productivos y hará que el trabajo sea más gratificante”.
El CEO, Mark Zuckerberg, ha hecho de la IA la principal prioridad de la empresa, comprometiendo todos los recursos para seguir el ritmo de rivales como Google, de Alphabet Inc (GOOGL), y OpenAI. Eso ha provocado cambios en la plantilla de Meta y en su forma de operar. La empresa ha pasado por oleadas de despidos en los últimos años, ya que Zuckerberg ha presionado para aumentar la eficiencia. Ha animado a los ingenieros a utilizar agentes de IA para que le ayuden con la codificación y otras tareas, ha esbozado planes para rastrear los dispositivos de los empleados con el fin de mejorar la tecnología, y ha dedicado tiempo a codificar su propio asistente impulsado por IA para que se encargue de algunas de sus tareas de CEO, como solicitar la opinión de los empleados.
Estos cambios han dejado a los empleados de Meta frustrados y ansiosos. Más de mil han firmado una petición dirigida a Zuckerberg y a otros dirigentes de la empresa exigiendo que se abstenga de recopilar sus datos de los dispositivos, que pueden ser tan granulares como recoger pulsaciones de teclas, movimientos del ratón y contenido de la pantalla, en el esfuerzo por entrenar a la IA. Otros han tomado las redes sociales para publicar cómo la amenaza de despidos ha afectado a su trabajo y a su moral.
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El agresivo gasto de Meta en IA ha causado inquietud entre los inversores, que temen que la inversión de la empresa no acabe dando sus frutos. Aunque Meta ha enmarcado los despidos como una oportunidad para “compensar” el coste de algunas de sus principales inversiones en IA, los analistas de Evercore estiman que los recortes sólo generarán unos US$3.000 millones de ahorro.
Eso es solo una pequeña parte de los gastos de capital previstos por Meta para este año, que podrían alcanzar los US$145.000 millones, y los cientos de miles de millones adicionales que la empresa prevé gastar en infraestructura de IA antes del final de la década.
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