En una entrevista con Bloomberg Línea, Sergio Fajerman, que dirige el área de Recursos Humanos, explica por qué Itaú ha adoptado una jornada de dos días de trabajo presencial a la semana.
El banco lleva cinco años aplicando un modelo de una semana de trabajo presencial cada tres meses y, a partir de julio de 2026, exigirá dos días de presencia en la oficina a la semana.
De acuerdo con el informe de Deel, Argentina, Brasil y México destacan como los principales países para emplear contratistas, gracias a su amplia y creciente base de talento.
El requisito comenzará para los trabajadores de Seattle que vivan a menos de 80 km de una oficina a finales de febrero, antes de expandirse al resto de lugares.
La reforma laboral de Petro refuerza la necesidad de demostrar independencia en contratos freelance y mantiene la exigencia de aportes a seguridad social sobre el 40% del ingreso
El concepto de nómada digital ha ganado terreno en América Latina, y la proporción de personas que eligen este modelo es cada vez más grande también en el mundo. ¿Cómo prepararse para este estilo de vida y no fallar en el intento?
La alta demanda de estos profesionales en la región se debe a la adopción de nuevas tecnologías en las empresas. Los ingenieros que trabajan en remoto para otros mercados pueden elevar sus salarios hasta los US$100.000 por año
Los esfuerzos anteriores de la empresa para que los trabajadores volvieran a la oficina se encontraron con la resistencia de algunos empleados que afirmaron que la empresa era inflexible
Desde el año que viene, el banco español determinó que sus empleados en el Reino Unido aumenten de dos a tres la cantidad de días por semana que acuden a las oficinas
Para Otávio Argenton, que dirige el grupo suizo SoftwareOne en Brasil, las restricciones impuestas por las empresas reducen el involucramiento y, en consecuencia, el nivel de entrega de los profesionales
Un nuevo estudio mostró que argentinos, colombianos y chilenos son quienes se inclinan por el trabajo híbrido. ¿Qué pasa en otros países y en dónde quedó el trabajo remoto?
Este análisis se enfocó en los sectores administrativos que tienen las tasas más elevadas de trabajo remoto y además representan el mayor número de propiedades de oficinas en EE.UU.