Bloomberg Línea — Los perfiles tecnológicos y vinculados con la IA se posicionan entre los mejor remunerados para trabajar remoto entre las mayores economías de América Latina, según el informe ‘Global Compensation Report Deel 2026′ compartido en exclusiva a Bloomberg Línea.
El informe señala que Brasil presenta la compensación media más alta para todos los cargos entre los cinco mercados analizados, con un promedio de US$53.000 anuales, seguido por Chile con US$42.000.
Después les sigue Argentina, que registra una compensación media de US$32.000 para contratación remota, México con US$26.000 y Colombia con US$22.000.
“Esto quiere decir que la compensación media en Brasil es 2,4 veces la de Colombia, lo que representa una diferencia de US$31.000 anuales”, explica la empresa estadounidense de nóminas y recursos humanos Deel.
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En Brasil, la mayor economía de América Latina, la arquitectura de soluciones es el campo mejor pagado para trabajos remotos con un promedio de US$83.429 anuales, al igual que en Chile, en donde el mismo perfil alcanza los US$65.637.
En México, el mayor salario corresponde a los cargos de ingeniería de plataforma e infraestructura, con US$63.875.
En Colombia, los especialistas en IA y aprendizaje automático son los mejores remunerados y reciben US$52.143 anuales, mientras que en Argentina el entrenamiento de IA y la calidad de datos registra el mismo nivel de compensación.
Para este análisis, los cargos relacionados con dirección ejecutiva fueron excluidos, ya que lideran la compensación en la mayoría de los países, según Deel.
Para el informe, se tienen en cuenta los salarios de los trabajadores contratados por empresas ubicadas fuera de su país.
El análisis se basa en contratos gestionados a través de Deel, plataforma que sirve a más de 1,5 millones de trabajadores a nivel global.
Las cifras corresponden al primer semestre de 2026 (enero-junio) y solo incluyen posiciones con al menos 50 contratos.
Todos los valores corresponden al salario base anualizado y están expresados en dólares estadounidenses.
Diferencias en compensación salarial
Deel indica que un mismo rol puede tener diferencias salariales importantes dependiendo del país.
Por ejemplo, un desarrollador de software en Brasil gana un 53% más que uno en Colombia para el mismo tipo de rol.
● Desarrollo de software: Brasil lidera con una mediana anual de unos US$66.000, frente a US$56.000 en México y Chile, US$46.000 en Argentina y US$43.000 en Colombia.
● Ingeniería de datos: Brasil vuelve a ocupar el primer lugar con US$66.000, seguido por México (US$60.000), Chile (US$54.000), Colombia (US$49.000) y Argentina (US$48.000).
● Gestión de producto: Brasil alcanza los US$65.000, seguido por Chile (US$63.000), México (US$59.000) y Colombia y Argentina (US$48.000).
● En arquitectura de soluciones, Brasil registra US$83.000, frente a US$65.000 en Chile, US$52.000 en México, US$51.000 en Colombia y US$48.000 en Argentina.
El informe da cuenta de que los mayores crecimientos salariales no se concentran únicamente en tecnología.
Al comparar el primer semestre de 2025 con el mismo período de 2026, diferentes funciones presentan aumentos relevantes en cada mercado:
● Argentina: growth marketing (+32%), planificación financiera (+25%) y ejecutivo de cuentas (+24%).
● Brasil: ingeniería general y de campo (+100%), operaciones de marketing (+34%) y soporte de TI (+32%).
● Colombia: intérpretes y traductores (+42%), dirección creativa (+32%) y growth marketing (+20%).
● México: planificación financiera (+41%), gestión de cadena de suministro (+40%) y asistencia social (+38%).
Deel explicó que Chile no se incluyó en la comparación anual porque no había suficientes datos para la mayoría de los roles.
Además, la categoría de entrenamiento de IA tampoco se incluyó, debido a su expansión durante este período.
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Preferencias de retiro en dólares reflejan diferencias entre mercados
El informe evidencia que los trabajadores muestran distintas preferencias para retirar sus ingresos según el país.
Argentina es el único de los cinco mercados analizados donde el dólar estadounidense es la moneda más utilizada para retirar ingresos.
En Argentina, el 93% de los trabajadores retira sus ingresos en dólares.
Entre tanto, en Brasil, Chile, Colombia y México la moneda local es la opción principal.
En Brasil, el 58% recibe sus pagos en moneda local y en Chile esa proporción llega al 67%.
En Colombia, el 75% retira en moneda local, mientras que en México este porcentaje es del 81%.
Los porcentajes no son excluyentes, ya que los trabajadores pueden retirar sus ingresos en más de una moneda.
Entre las stablecoins, USD Coin (USDC) es la más utilizada en Argentina, Brasil, Chile y México, mientras que en Colombia es Tether (USDT).
Por su parte, bitcoin (BTC) es la criptomoneda más utilizada para retiros en los cinco países analizados.
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