Buenos Aires — Con la lupa en la aceleración de la inflación, los gremios argentinos abrieron la discusión paritaria para este 2022, en un contexto signado por las negociaciones con el Fondo Monetario Internacional (FMI).
De acuerdo con el último Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) difundido por el Banco Central, los analistas consultados ajustaron al alza la estimación de inflación y proyectaron que en 2022 será de 55%.
- La estrategia oficial: Sin pauta oficial, dado que el Presupuesto 2022 no fue aprobado por el Congreso, el Gobierno anticipó que buscará negociar salarios en torno al 40%, un número bastante lejano a lo esperado por las consultoras y economistas sondeados por la autoridad monetaria en su informe mensual.
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Los gremios, por su parte, insisten en la necesidad de ganarle a la inflación, en medio de un escenario económico que hasta el momento logró una recuperación heterogénea.
Los salarios en 2021
Durante el año pasado, el índice de salarios medido por el INDEC finalizó con un aumento de 53,4%, por lo que se ubicó por encima de la inflación para el período, de 50,9%.
Si bien el balance general arrojó un resultado favorable, dentro del Índice hay diferencias entre los segmentos: el sector total registrado tuvo una suba del 56,5%, mientras que fue de 40,6% para el sector privado no registrado.
El avance general se dio a pesar de que en diciembre el Índice de salarios total de diciembre tuvo un crecimiento de 2,6% mensual y fue inferior al alza del costo de vida, de 3,8%.
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La estrategia del Gobierno
Ante el comienzo del diálogo en diferentes rubros, la administración de Alberto Fernández ya adelantó su estrategia para cerrar paritarias este año.
El ministro de Trabajo, Claudio Moroni, señaló que se buscará “repetir la mecánica” de 2021. “Vamos a trazar una pauta, que está alrededor del 40%. Es una pauta con la iniciamos las negociaciones”, manifestó en declaraciones radiales.
El funcionario nacional, además, indicó que se realizarán reaperturas en las negociaciones, en caso de ser necesario, en línea con lo ocurrido el año pasado, por entender que dio “muy buenos resultados”.
Además, adelantó que el Consejo del Salario será convocado para la última semana de febrero o la primera de marzo con el fin de fijar el nuevo haber mínimo, que sirve como referencia a nivel general.
Un piso del 54%
Recientemente, cerró la reapertura paritaria el gremio de Comercio, que es el más grande del país. En ese caso, acordó elevar el piso del salario básico de sus afiliados a $90.000, con lo que alcanzó una actualización del 54% para el período comprendido entre abril de 2021 y marzo de 2022.
Pero, no es el único sindicato que cerró recientemente la negociación del año anterior. Por ejemplo, los empleados de la administración pública nacional van a percibir una mejora de 14% y completarán un 54%, según lo comunicado por la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN).
En tanto, camioneros acordó un 45% para 2021, con revisión en febrero y hasta ese entonces percibirán hasta mayo cuotas de $12.000 en concepto de bono de fin de año
Lo que viene
En los primeros días de febrero comenzaron las reuniones técnicas con algunos de los principales gremios del país.
En ese sentido, fuentes de la Confederación de Trabajadores de la Educación de la República Argentina (CTERA) indicaron a Bloomberg Línea que aún no iniciaron la discusión en cuanto a los porcentajes porque todavía debaten si será “una paritaria anual o corta, hasta agosto o septiembre”.
Otro de los gremios más importantes del país, la Asociación Bancaria, cerró con las cámaras empresariales un acuerdo “puente” hasta alcanzar un entendimiento respecto del porcentaje final.
El sindicato reiteró la necesidad de ganarle a la inflación y pautó un adelanto salarial que implicará pagos a los empleados del sector de entre $10.000 y $20.325,10 en enero, según la escala del sueldo. A su vez, en febrero, percibirán un monto de entre $14.500 y $29.471.
En el sector comercial esperan paritarias por períodos cortos. Fuentes de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) reconocieron en diálogo con Bloomberg Línea “la necesidad de recomposición de los salarios, pero la recuperación del comercio se da con pérdida de rentabilidad en algunos casos”.
De ese modo, evaluaron que, con el nivel actual de inflación, la paritaria “se quedará corta y se terminará recomponiendo en los primeros meses del año siguiente”. Por ese motivo, pronosticaron: “Seguramente, hasta diciembre vamos a estar por debajo de la inflación”.
“Se va a recomponer en enero, febrero y marzo del año próximo”, estimaron, al referirse a 2023 y aseguraron que el piso para este año se ubica en un 50%.
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