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México instala comité que busca revertir rezago de mujeres en sector financiero

Solo 26% de las personas en puestos directivos son mujeres y apenas 14% de entidades financieras tienen al menos un producto financiero diseñado para mujeres

El Gobierno de México, la banca comercial e instituciones del sector financiero instalaron el Comité Interinstitucional para la Igualdad de Género en las Entidades Financieras (CIIGEF)
18 de marzo, 2022 | 05:36 PM
Tiempo de lectura: 3 minutos

Ciudad de México — El Gobierno de México, la banca comercial e instituciones del sector financiero instalaron este viernes el Comité Interinstitucional para la Igualdad de Género en las Entidades Financieras (CIIGEF) que busca revertir el rezago de las mujeres en posiciones de liderazgo y la ausencia de perspectiva de género en servicios y productos financieros.

El Comité se integra por 11 instituciones del sector público y privado del sistema financiero y realizó su primera sesión en Palacio Nacional con presencia de la gobernadora de Banco de México (Banxico), Victoria Rodríguez Ceja, y del secretario de Hacienda y Crédito Público (SHCP), Rogelio Ramírez de la O, quien encabezó la primera reunión.

Durante la reunión se presentó un diagnóstico de la incorporación de la perspectiva de género en el quehacer de las entidades financieras en México, el cual arroja información de la banca múltiple, banca de desarrollo, casas de bolsa, fondos de inversión, Socap, Sofipo, aseguradoras y Afore, así como a las autoridades del Consejo Nacional de Inclusión Financiera (CONAIF).

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De los cuestionarios enviados a 215 entidades financieras y ocho instituciones del CONAIF, se desprendió que 68% de las entidades financieras contó con una política o práctica laboral de igualdad de género, sin embargo, solo 27% contó con una política o práctica que contenga indicadores para medir su avance.

En cuanto a la representación de las mujeres en posiciones de liderazgo en las entidades financieras, se encontró que del total de personas que laboran en las entidades la mitad fueron mujeres, pero apenas 26% de las personas en puestos directivos son mujeres.

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Otro hallazgo en el rubro de oferta de productos y servicios financieros enfocados a mujeres fue que 44% de las entidades financieras consideró que las mujeres necesitan productos financieros con características distintas que los ofrecidos a hombres, no obstante, solo 14% declaró tener al menos un producto financiero diseñado para las mujeres.

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Buenas intenciones

Durante la primera sesión participaron los representantes de las instituciones que integran el Comité, todos coincidieron en la necesidad de avanzar hacia la igualdad de género y mostraron buenas intenciones de dejar atrás los discursos y dar pasos concretos en la reducción de la brecha de género.

La gobernadora Rodríguez se pronunció a favor de impulsar un entorno equitativo, en el que más mujeres participen en el sector financiero.

“En las últimas décadas más mujeres se han incorporado al sector financiero, sin embargo, esta mayor participación todavía no se refleja proporcionalmente en su participación en puestos de decisiones”.

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El titular de Hacienda Ramírez de la O dijo que muchas mujeres enfrentan día a día obstáculos que traen implicaciones para ellas y también para la economía; momentos antes destacó que el presidente Andrés Manuel López Obrador “es un personaje con fe en la mujer, así lo demuestran sus programas, entre ellos el de crédito a la palabra”.

El subsecretario de Hacienda, Gabriel Yorio, dijo que el Comité recién instalado tiene tres objetivos: lograr un mayor equilibrio en la toma de decisiones, impulsar la inclusión y educación financiera, y erradicar la discriminación y violencias de género.

Lucía Buenrostro, vicepresidenta de Política Regulatoria de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV), fue la encargada de presentar los resultados del diagnóstico de la encuesta que se hizo a las entidades financieras y propuso que, hacia delante, se tengan indicadores por segmento para evaluar cómo impactan las medidas regulatorias que se realicen.

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Daniel Becker, presidente de la Asociación de Bancos de México (ABM), dijo que la incorporación de las mujeres al mercado laboral es un tema de rentabilidad social, ya que hay un estudio del Banco Mundial que muestra que más mujeres trabajadoras pueden llevar a un aumento en el PIB mundial de hasta 20 puntos.

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El banquero no descartó que pronto la ABM sea liderada por una mujer. “No sé si sea justo al término de mi gestión, pero estoy seguro que pronto tendremos una mujer en la ABM”.

Sofía Belmar, presidenta de la Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros (AMIS), señaló que en términos de inclusión financiera, de cada 10 mujeres solo cuatro cuentan con un instrumento de ahorro formal y solamente dos cuentan con la previsión del seguro. “Celebro este momento porque es algo que los tiempos modernos han permitido que ocurra”.

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