:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/LY6JNJBGZVE47B3Z3A5TGDPMYE.jpg "Jochen Heyn, un jubilado de 63 años, repara una cerradura en un edificio de oficinas donde trabaja cinco horas y media a la semana como técnico de mantenimiento, en Berlín, Alemania, el miércoles 22 de abril de 2015.")
Bogotá — Los reclutadores están empezando a eliminar algunos sesgos que se tenían en el pasado sobre la contratación de personas mayores de 50 años, principalmente aquellos estigmatizantes sobre que eran “profesionales desactualizados”; no obstante, quedan inmensos desafíos por superar, según fuentes consultadas por Bloomberg Línea.
En medio de los retos de empleabilidad por cuenta de la pandemia, persisten aún dilemas de fondo con respecto al acceso al mercado laboral de ciertas poblaciones que han sido excluidas, entre ellos los mayores de 50 años, en tanto que se calcula que solo un 0,5% de las ofertas están dirigidas a personas que superan esa edad.
“Hay una ola que empieza a crecer, aún no es muy grande, en la que la edad ya no se vuelve una limitante para aplicar y participar en los procesos”, dijo en entrevista con Bloomberg Línea el director ejecutivo de la plataforma de búsqueda de talento Talentu, Mateo Folador.
Ahora bien, añade, “esto no significa que cada persona mayor de 50 sea contratada, pero por lo menos muestra indicios de un sesgo que se empieza a derribar”.
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Con base a las informaciones de esa plataforma, dice que las contrataciones entre las personas mayores de 50 años se concentran en aquellas áreas en las que “la experiencia es vital para evitar cometer errores que les cuestan mucho a las empresas”.
Entre estos campos destacan, por ejemplo, las finanzas, ventas y operaciones, que son estratégicas para este tipo de contrataciones.
“Para el caso puntual de Colombia y México en nuestra plataforma, vemos cómo los reclutadores empiezan a eliminar algunos sesgos que se tenían en el pasado, con los que se estigmatizaban a estas personas como ‘profesionales desactualizados’”, afirmó.
Paola Pulgarin, senior partner de Page Executive, comentó a Bloomberg Línea que las posiciones que más valoran “el seniority de los candidatos, sin duda, son las de primer nivel o cargos estratégicos para las organizaciones, es decir, presidentes, gerentes generales, cabezas o unidades de negocio y miembros de junta directiva”.
“El talento sénior sigue siendo valorado por las organizaciones en las posiciones de C- Levels en Colombia y en América Latina”, comentó.
Según la experta, este talento es valorado por su experiencia, conocimiento y por su madurez en las competencias blandas.
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Estas “hoy son tan valoradas e importantes como las habilidades técnicas, y que sin duda en momentos de incertidumbre y crisis como la reciente pandemia, nos demostraron que solo salieron adelante las compañías que tuvieron el acompañamiento de un líder capaz de sortear las diferentes situaciones, gracias a su experiencia, madurez y sus horas de vuelo”, mencionó.
En enero pasado la tasa de desempleo en Colombia se ubicó en 14,6%, menor al 17,5% reportado en el mismo mes de 2021, mientras que la brecha de mujeres y de hombres fue de 8,2 puntos porcentuales.
La población ocupada del país totalizó 20,6 millones de personas en enero, un avance del 8,3% frente a las 19,1 millones del mismo mes en 2021.
Por rango de edad, los mayores aumentos en cuanto a ocupación ese mes se registraron entre las mujeres de 25 a 54 años (569.000) y en los hombres de la misma edad (396.000).
Y en las 13 ciudades y áreas metropolitanas, los hombres (193.000) y las mujeres (239.000) entre 25 y 54 años concentraron los mayores aumentos en los ocupados, según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane).
