Ileana Rojas, la ingeniera que impacta con su liderazgo el gremio de la tecnología

San José — Ser de un grupo minoritario nunca le impidió a Ileana Rojas cumplir sus metas y romper barreras para llegar a ser una de las mujeres más influyentes en el ámbito STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemática) de Costa Rica.

Ileana Rojas, quien actualmente es la primera mujer gerente general de Intel para Costa Rica desde el 2019 lleva más de 20 años dentro de esta empresa a la que se unió cuando ésta desembarcó en ese país. Ha generado empleos operativos y especializados y logró impulsar el posicionamiento de Costa Rica en el área de tecnología.

Durante toda mi carrera he sido parte de la minoría, tanto por ser mujer como latina y de zona rural, pero eso nunca ha limitado mis sueños ni mi esfuerzo contante.

Ileana Rojas, gerente general Intel Costa Rica

A pesar de que su camino ha estado lleno de obstáculos, aseguró que durante su recorrido también se encontró con el privilegio de contar con redes de apoyo a nivel personal y profesional.

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“He contado con mentores y patrocinadores que me han asesorado en definir una ruta clara hacia mis metas profesionales”, agregó Rojas.

Líder de industria tecnológica

Tan pronto asumió la gerencia general se le comunicó que Costa Rica había sido seleccionado para aumentar la capacidad de prueba de procesadores, esto representaba un reto para su liderazgo pero Rojas aseguró que lo tomó con responsabilidad y pasión.

La nueva planta de Ensamble y Prueba de procesadores alcanzará su nivel máximo de producción en el 2023 y esperan que tenga un gran impacto en términos de generación de empleo y resultados para la multinacional.

Una constante durante el liderazgo de Intel es la expansión de sus operaciones de ingeniería, servicios, capacidad de prueba, introducción de nuevos negocios como ensamblaje, desarrollo y validación de productos y plataformas, ingeniería de productos y manufactura, desarrollo de software, y con ello la contratación de más de 1300 colaboradores.

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“Lo más emocionante de todo, es que debemos hacer la transformación más compleja de la infraestructura y servicios del sitio, mientras integramos de manera virtual a los nuevos colaboradores, sin impactar ninguna de las operaciones críticas que brindamos a la corporación”, expresó.

Recorrido

Rojas es ingeniera en sistemas de información, de profesión, pero durante su camino laboral también trabajó para obtener una serie de certificados que junto con su esfuerzo le permitieron participar y ganar la vacante de gerencia general. Rojas es certificada en gerencia de Seguridad de la Información (CISM) y completó los programas de liderazgo de la Escuela de Administración de Darden para Resultados Extraordinarios.

En el 2019 fue nombrada gerente general de planta en la institución, más adelante en diciembre del 2021 le dieron la vicepresidencia de Grupo Global de Ingeniería de Diseño, siendo la única persona a nivel latinoamericano en ocupar este cargo dentro de la organización.

Un aspecto clave en su desarrollo profesional es el apoyo que ha recibido por parte de la empresa y sus mentores, pues en sus palabras trabaja para una corporación que ‘valora enormemente lashabilidades y fortalezas de las mujeres y que ya logró la equidad salarial de género a nivel mundial’.

Cerrar brechas

Intel ha sido premiada en Costa Rica por varias de sus iniciativas de inclusión de género en el país, de acuerdo a Rojas esto se debe a la forma en la que hacen negocios basada en siete valores, uno de ellos es Inclusión que se expande más allá de la cultura organizacional.

La oportunidad que tenemos como sociedad es reconocer que existe un 50% del talento humano que debe integrarse a la ola tecnológica más grande de los últimos tiempos, no sólo porque es lo correcto, sino porque beneficia el negocio al incluir perspectivas diversas y los diferentes patrones de consumo en las soluciones que se ofrecen

Ileana Rojas, gerente general de planta Intel Costa Rica

El compromiso se desarrolla a través de la estrategia RISE (Responsible, Inclusive, Sustainable, Enabling por sus siglas en inglés) cuya meta es exceder el 40% de representación de mujeres en roles técnicos. En Intel Costa Rica, actualmente ese porcentaje es del 25%, pero aumenta todos los años.

Para este 2022 el objetivo es beneficiar más de 1,000 estudiantes con iniciativas STEM y que de ellos al menos la mitad sean mujeres.