:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/6Y64757JM5BVDGKR42QWXTC6FM.jpg "¿Qué son los perfiles híbridos y por qué los buscan tanto las empresas?")
Bogotá — Las nuevas tecnologías han permeado el mercado laboral creando nuevas oportunidades, competencias y habilidades, entre las cuales se destacan los perfiles híbridos en el sector tecnológico que “más que una fusión entre dos profesionales de distintas especialidades es una asociación entre dos expertos que se complementan”, dice un informe de PageGroup.
Este tipo de profesionales también se conoce como aquellos que son capaz de combinar su formación en un área concreta con habilidades tecnológicas. En este tipo de perfiles las habilidades importan mucho más que lo que diga la hoja de vida sobre la formación académica o laboral. Un ejemplo de un perfil híbrido puede ser un agricultor que use dron para conseguir gráficas de datos de su producción, según expertos.
“Este tipo de profesionales es cada vez más frecuente en sectores como las fintech, agrotech, biotech, entre otras; donde se requieren profesionales que logren dar soluciones más completas y acordes con las tendencias que surgen en materia tecnológica”, comenta Daniel Camacho, director Technology by PageGroup Colombia.
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El informe destaca que esta nueva tendencia en talento híbrido supone una nueva realidad, dejando de lado la súper especialización a la que está acostumbrado el mercado laboral y abre un nuevo camino al desarrollo de profesionales con más herramientas para enfrentar otros escenarios de la revolución digital.
Además, el documento enfatiza en que los sectores que más están demandando este tipo de perfiles son: banca y servicios financieros, gobierno, retail, salud y telecomunicaciones.
Para Carolina Chaves, Executive Manager de Page Consulting, “las compañías que ya comenzaron a incorporar perfiles híbridos tienen una ventaja competitiva porque son capaces de ser más ágiles en el desarrollo de proyectos y en la comunicación entre los distintos actores que intervienen en el mismo, al tiempo que mejora la rentabilidad porque hay un mejor procesamiento de la información que lleva a tomar decisiones estratégicas”.
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Los desafíos laborales del sector TIC
De acuerdo con Technology by PageGroup, la tecnología sigue siendo un mercado predominantemente masculino, más que por falta de una oferta interesante para el talento femenino, es por una cuestión que comienza desde la formación, puesto que solo 2 de cada 10 estudiantes de carreras STEM son mujeres; lo cual dificulta que haya una paridad para cubrir la demanda.
Otro desafío para este sector es conseguir profesionales con manejo de un segundo idioma. De acuerdo con el estudio, la disponibilidad del talento bilingüe de inglés en las principales ciudades de Colombia, entre los 21 y 60 años, equivale al 13,50%.
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Según Chaves, “los perfiles de hoy son cada vez más completos y tienen más funciones y responsabilidades dentro del universo digital de una organización. Por ello, sin lugar a duda, los mejores talentos y los más valorados son personas que estudian y se capacitan para adaptarse a la nueva realidad del mercado laboral y empresarial”.
