Bloomberg Línea — La remuneración de los trabajadores de la industria manufacturera privada venezolana registró un nuevo incremento durante el tercer trimestre de 2026. El promedio mensual que reciben los obreros y operadores aumentó 13% respecto al trimestre anterior, hasta alcanzar los US$332, de acuerdo con la más reciente Encuesta de Coyuntura Industrial de Conindustria.
El avance fue mayor en las empresas de mayor tamaño, donde la remuneración de esta categoría de trabajadores se situó en US$443, después de aumentar 16% en el período. La cifra contrasta con los US$348 que percibieron, en promedio, los obreros y operadores de las medianas empresas y los US$294 correspondientes a las pequeñas.
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Al presentar los resultados, Tito López, presidente de Conindustria, atribuyó el comportamiento de las remuneraciones al esfuerzo que viene realizando el sector privado para mejorar las condiciones de sus trabajadores. El representante gremial destacó que los ajustes salariales superaron el comportamiento de la producción, en un trimestre en el que la utilización de la capacidad instalada de la manufactura se mantuvo prácticamente estable, en 51,8%.
La diferencia muestra que el tamaño de las compañías sigue siendo un factor determinante en los ingresos de quienes trabajan en el sector manufacturero. Entre una pequeña y una gran empresa existe una brecha de US$149 mensuales en la remuneración promedio de los obreros y operadores.
No obstante, el incremento de los ingresos debe leerse en el contexto de los precios que enfrentan los hogares venezolanos. La mejora porcentual no implica necesariamente una recuperación equivalente del poder adquisitivo, especialmente en una economía en la que los alimentos y otros gastos esenciales continúan absorbiendo una parte importante del presupuesto familiar.
El Centro de Documentación y Análisis Social de la Federación Venezolana de Maestros (Cendas-FVM) calculó que la Canasta Alimentaria Familiar alcanzó los US$761,35 en septiembre de 2026, para un hogar de cinco personas.
Al comparar ambos indicadores, la remuneración promedio de un obrero u operador industrial equivale a 43,6% del costo de esa canasta. En otras palabras, serían necesarias aproximadamente 2,3 remuneraciones de este tipo para cubrir únicamente la alimentación mensual de una familia de cinco integrantes, sin incluir gastos de vivienda, transporte, salud o educación.
La brecha permite dimensionar el alcance de la mejora salarial: aunque las remuneraciones industriales avanzan, todavía se encuentran lejos de cubrir por sí solas las necesidades básicas de un hogar.
Una brecha entre categorías laborales
Las diferencias de ingresos también se observan dentro de las propias estructuras de las empresas. La encuesta de Conindustria sitúa en US$656 la remuneración promedio de los profesionales y técnicos de la manufactura privada, mientras que para los gerentes asciende a US$1.365.
Así, el ingreso promedio de un gerente supera cuatro veces el correspondiente a un obrero u operador. La distancia refleja una marcada diferencia entre las categorías ocupacionales del sector, incluso en un contexto de mejora general de las remuneraciones.
Por tamaño de empresa, la brecha también se amplía en los cargos de mayor responsabilidad. En las grandes compañías, la remuneración promedio de los gerentes llega a US$2.313, frente a US$990 para los profesionales y técnicos y US$443 para los obreros y operadores.
En el promedio general de la manufactura privada, Conindustria calculó una remuneración de US$609 para el tercer trimestre, frente a los US$540 registrados en el segundo trimestre. Esto representa un incremento de 12,8% y confirma la tendencia ascendente de los ingresos laborales que recoge la serie de la organización.
La electricidad, otro costo para la industria
El aumento de las remuneraciones ocurre mientras las empresas manufactureras siguen enfrentando dificultades que afectan sus operaciones y su capacidad para sostener la actividad productiva.
Las fallas del servicio eléctrico se convirtieron en el principal factor que impacta la producción y resta competitividad a la industria, según la encuesta. El 71% de las empresas consultadas identificó este problema, frente a 68% en el segundo trimestre de 2026.
La situación es todavía más significativa entre las grandes compañías: 87% señaló las deficiencias eléctricas como un obstáculo para producir. En ese segmento, el problema desplazó incluso a los factores macroeconómicos y tributarios.
