Lima — Este sábado 8 de octubre de 2022 por el aniversario del Combate de Angamos en Perú se celebra día feriado, que implicará por ley que los trabajadores del sector público y privado cuenten con un día no laborable remunerado de forma obligatoria.
Junto a este día, solo le quedan cinco feriados oficiales a los peruanos hacia fines de este año. Pero algunos podrán gozar el viernes 7 de octubre un día no laborable, que tiene sus propias condiciones.
Por otro lado se encuentran los días no laborables en Perú que se diferencian de los feriados oficiales, ya que son oficializados por el Poder Ejecutivo mediante decretos supremos y suelen ser recuperables; es decir, si los trabajadores del sector público se acogen a los descansos luego deben recuperar las horas que no laboraron en otros días de la semana.
Con estas fechas el Gobierno de Perú siempre ha buscado establecer puentes como fines de semana largos para generar mayor movimiento de turismo interno y dinamizar este rubro económico, así como el de servicios. También se suele aprovechar fechas especiales que no son necesariamente festivas, como el caso de lo que pasará este lunes.
La normativa peruana declaró recientemente como día no laborable “sujeto a compensación, a nivel nacional, para los trabajadores del sector público, el lunes 13 de junio de 2022. Para fines tributarios, el día declarado no laborable es considerado hábil”.
“Sin perjuicio de lo establecido en los artículos precedentes, los titulares de las entidades del sector público adoptarán las medidas necesarias para garantizar la provisión de aquellos servicios que sean esenciales e indispensables para la sociedad durante el día no laborable”, resalta el texto del decreto supremo.
El caso del sector privado es distinto: según la norma los centros laborales pueden acogerse a lo dispuesto “previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores” y al mismo tiempo se debe establecer con el centro laboral cómo se realizará la recuperación del día que se dejó de laborar. “A falta de acuerdo, decidirá el empleador”, destaca el decreto supremo.
A diferencia de los días no laborables en Perú, los feriados sí tienen rango de ley y son descansos remunerados que no se compensan. Además, si alguien trabaja en estas fechas puede recibir doble o triple remuneración.
¿QUÉ DÍAS NO LABORABLES QUEDAN EN PERÚ?
A través del decreto supremo 033-2022-PCM, publicado en el diario oficial El Peruano el 1 de abril, se declaró días no laborables para lo que resta del 2022 con el objetivo de fomentar el turismo interno y la reactivación económica sobre todo de estos sectores en medio de la recuperación tras la pandemia del Covid-19.
Así, el Gobierno de Perú determinó como días no laborables el viernes 7 de octubre, lunes 31 de octubre, lunes 26 de diciembre y viernes 30 de diciembre.
Según esta norma del Gobierno los trabajadores del sector público deben recuperar las horas que se tomaron de descanso en los diez días inmediatos posteriores al día no laborable, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública. Al igual que este 13 de junio, las empresas privadas pueden acogerse también a estos días no laborables por mutuo acuerdo, pues la norma sí dispone que luego esos días sean recuperados.
LOS FERIADOS QUE TENDRÁ PERÚ EN LO QUE RESTA DEL AÑO 2022
El Estado peruano establece que estos días son feriado nacional; es decir, por ley son días de descanso remunerados que no tienen que ser compensados:
- Sábado 08 Octubre: Combate de Angamos
- Martes 01 Noviembre: Día de Todos los Santos
- Jueves 08 Diciembre: Día de la Inmaculada Concepción
- Viernes 09 Diciembre: Batalla de Ayacucho
- Domingo 25 Diciembre: Navidad
Los feriados que se oficializaron este año son el 6 de agosto por la Batalla de Junín -que ya se celebró- y el del próximo viernes 9 de diciembre, que fue aprobado gracias a una ley del Congreso de la República en conmemoración a la batalla de Ayacucho. Este 2022 será el primer año que se celebrará dicho día festivo.
Las reglas cuando uno trabaja en día feriado versus día no laborable también son distintas. Como se mencionó anteriormente un día no laborable se debe recuperar así se esté en el sector público o privado, mientras que los feriados no tienen esta característica.
Por ende, si una persona trabaja un feriado las reglas a aplicar también cambian. Estos días laborables deben ser compensados con una sobretasa (el doble de lo que normalmente percibe) o descanso sustitutorio, pues si un empleado formal trabaja durante un feriado y no obtiene un día de descanso como compensación, el pago por su trabajo llega a ser triple.
Esto se monitorea sobre todo en el sector formal, ya que el informal no está regulado por las autoridades peruanas.
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