Economía

Gobierno y Congreso colombiano quieren que recargo nocturno se pague desde las 6 pm

En el Gobierno y en el Congreso se están alineando las fichas para reformar las horas extra y el recargo nocturno

La iniciativa del Gobierno ha tenido eco en el Congreso, pues al menos dos proyectos de ley que apuntan en ese sentido ya fueron radicados por parte del Partido Comunes y el Liberal.
10 de agosto, 2022 | 03:38 PM

Tanto la nueva ministra de Trabajo colombiana, Gloria Inés Ramírez, como los sindicatos y varias fuerzas en el Congreso coinciden en la idea de que el recargo nocturno vuelva a adoptarse desde las 6 p.m, una iniciativa que ha generado todo tipo de reacciones en el país ante la oposición de ciertos sectores empresariales.

La ministra de Trabajo adelantó que buscará corregir la definición de las horas extra y el recargo nocturno, que en la actualidad rige desde las 9 de la noche.

La iniciativa del Gobierno ha tenido eco en el Congreso, pues al menos dos proyectos de ley que apuntan en ese sentido ya fueron radicados por parte del Partido Comunes y el Liberal.

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El senador por el Partido Comunes Omar Restrepo radicó un proyecto de ley para reducir la jornada diurna ordinaria con miras a garantizar “el descanso y el pago justo en procura del cumplimiento de las recomendaciones de la OIT en cuanto el trabajo digno y decente”, según indica el partido.

En el mismo sentido, el Partido Liberal radicó un proyecto de ley “que restablece y garantiza pagos de recargos nocturnos, dominicales y festivos a los trabajadores”.

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“Estamos radicando un proyecto de ley en compañía de los amigos senadores del Partido Liberal, lo que busca es modificar la Ley 789 de 2002 (…) queremos volver a retomar ese pago nocturno a partir de las seis de la tarde y además de ello tiene otro artículo y es con respecto al pago de los dominicales y festivos, que primero se pagaban con el 100% y con la reforma de la Ley 789 de 2002 se empezaron a pagar con el 75%”.

Estas iniciativas van en línea con lo propuesto por la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (CUT), que también pide derogar “la regresiva Ley 789 de 2002 para recuperar el trabajo diurno hasta las 6 p.m., el 100% de dominicales y festivos, la tabla indemnizatoria y el carácter laboral del aprendizaje”.

Además, pide “eliminar toda forma precaria e ilegal de contratación laboral, como la tercerización ilegal, las OPS, los contratos sindicales” y al mismo tiempo combatir la informalidad laboral y promover “políticas de producción agropecuaria e industrial que generen empleo e ingresos dignos”.

El Pacto Histórico, cuyo líder natural es Gustavo Petro, es la principal fuerza en el Congreso y este miércoles se conoció que el Partido Liberal será bancada de Gobierno y respaldará las reformas planteadas por la nueva Administración, luego de una reunión convocada por el expresidente César Gaviria.

La Ley 789 de 2002 definió que el trabajo nocturno era el comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, pero en el 2017 el exmandatario colombiano, Juan Manuel Santos, sancionó una ley que establece el recargo nocturno desde las 9 de la noche.

La medida, que según el Gobierno iba a beneficiar a los trabajadores de más bajos ingresos, mantuvo el recargo del 35% que regía desde las 10 de la noche.

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La propuesta original era que los trabajadores pudieran cobrar las horas nocturnas desde las 6 de la tarde como ocurría antes de la Ley 789 de 2002, pero luego en las discusión se amplió hasta las 8 de la noche y finalmente se logró que fuera únicamente desde las 9 de la noche.

A mediados del año pasado el ahora expresidente Iván Duque sancionó la ley que reducirá de manera gradual la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales, lo que no implica “la reducción de la remuneración salarial ni prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo, ni exonera de obligaciones en favor de los trabajadores”, señala la norma.

Las horas, añade, podrán “ser distribuidas, de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días, a la semana, garantizando siempre el día de descanso”, salvo algunas excepciones.

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En el mundo, las jornadas laborales de cuatro días han sido iniciativa de algunas empresas privadas en países como el Reino Unido.

Según cifras de la organización 4 Day Week Campaign, a un 63% de las empresas les resulta más fácil atraer y retener talento con una semana laboral de 4 días, en tanto que el 78% de los empleados con ese esquema son más felices y menos estresados.

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