:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/7EV3MJQQFJHD5JT6ZVM27BR7JM.jpg "Abbie Sheppard, de 24 años, trabaja de forma remota desde Riddle's Bay, Bermudas, el viernes 13 de noviembre de 2020.")
Buenos Aires — La pandemia trajo aparejada una nueva forma de concebir el trabajo. La necesidad de lograr un mejor equilibrio con la vida personal caló especialmente hondo entre los más jóvenes, que ya no dudan en aprovechar las infinitas posibilidades que les brindan las nuevas tecnologías y este cambio de época que supuso el trabajo remoto.
Un reciente estudio de Istock reveló que 4 de cada 10 integrantes de la Gen-Z y los millennials les resulta indiferente la seguridad laboral. Estas generaciones, en cambio, privilegian otro tipo de factores a la hora de elegir un empleo. De acuerdo con el mencionado informe, un 41% de los jóvenes priorizan tener un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, superando a quienes se centran en alcanzar la seguridad laboral (31%).
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No se trata solo de una declaración de intenciones. Las nuevas generaciones están redefiniendo su concepto de “éxito” para incluir su bienestar general. Es que el 63% de los jóvenes que participaron del estudio creen que una vida exitosa es aquella en la que se satisfacen no solo sus necesidades físicas, sino también las mentales y emocionales.
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La renuncia silenciosa
Los resultados de esta investigación de Istock parecen coincidir con la división generacional de la “renuncia silenciosa”. Se trata de una conclusión a la que llegó una reciente encuesta de YouGov, que reveló que un 65% de los jóvenes de entre 18 y 29 años considera que los empleados deben hacer exactamente lo que se les paga, ni más ni menos. Un 72% de los adultos mayores de 65 años, en cambio, no estuvieron de acuerdo con que no se haga un esfuerzo adicional.
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Pero esta búsqueda de un mejor balance entre el trabajo y la vida privada no impide que la Generación Z y los Millennials sean, entre todas las generaciones, las más interesados en alcanzar el éxito laboral/profesional (49%) y están priorizando su seguridad financiera (55%) por encima de todo. Además, el 61% considera que es importante para ellos tener un trabajo/carrera que les apasione y el 52% se siente motivado por encontrar el éxito financiero.
“Antes de la pandemia, la forma clásica de equilibrar el trabajo y la vida personal era salir de la oficina. Ahora, las generaciones más jóvenes trabajan en casa y se esfuerzan por definir su propio equilibrio entre la vida laboral y la personal”, dijo la doctora Rebecca Swift, directora global de Investigación Creativa en iStock.
“Nuestra investigación nos dice que la renuncia silenciosa, más popular entre la Generación Z y los millennials, es la forma en que los trabajadores más jóvenes están reconfigurando las viejas formas de trabajo aprendidas para dar forma a otras nuevas; formas que les ayuden a reconciliarse con su salud mental y física en este nuevo entorno laboral”, agregó.
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