Empleados mienten a sus jefes para poder trabajar desde donde sea

Estos trabajadores no tienen remordimientos a la hora de engañar a sus empleadores y el 41% de ellos cambiaría de trabajos si se les obliga a ir a la oficina

Abbie Sheppard, de 24 años, trabaja de forma remota desde Riddle's Bay, Bermudas, el viernes 13 de noviembre de 2020.
Por Alice Kantor y Paulina Cachero
11 de noviembre, 2022 | 03:35 PM

Bloomberg — Durante el invierno de 2020, John se quedó quitando nieve del portal de su casa situada en Filadelfia. Por lo menos, esto fue lo que dijo a su jefe que hacía.

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Pero de hecho, este consultor de tecnología se dedicó a recorrer el globo, visitando el Líbano, Dubai, Vietnam, Canadá y Australia. Continuó con esta práctica aún cuando inició un nuevo empleo en 2021 para un empleador que creía que vivía y se desempeñaba en Houston.

John (nombre ficticio) recurre a una VPN para disimular dónde reside, realiza sus labores en horario estadounidense, utiliza fondos virtuales en Zoom y vigila el clima de la ciudad de Houston con el fin de lanzar indirectas sobre su presunta localización. Con el fin de conservar este engaño, el hombre de 30 años se desplazó a Houston el pasado mes de mayo para retirar una laptop que le había sido enviada por su nueva empresa a la residencia que les había indicado, la cual realmente era la dirección de su amigo, para luego regresar a Dubai.

Es uno de los numerosos “empleados furtivos” que engañan a sus empleadores con respecto a su ubicación, y de quienes Bloomberg accedió a no revelar sus verdaderos nombres por temor a ser despedidos de sus cargos. Les mueve el elevado costo de la vida en las principales ciudades estadounidenses, la versatilidad del trabajo remoto y el interés por un mayor equilibrio entre la vida personal y laboral. Son conscientes de que se enfrentan a la pérdida de su empleo si les pillan, pero aseguran que merece la pena.

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“La gente quiere la libertad de trabajar desde cualquier lugar, y no se detienen solo porque sus jefes intentan que vuelvan a la oficina”, dijo David Abraham, cofundador de Outpost, una empresa de coworking con sede en Bali.

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La pandemia cambió radicalmente la cultura laboral y dio a muchos empleados la oportunidad de trabajar desde casa por primera vez. Para algunos, no estar atados a una oficina significaba que podían mudarse a otra ciudad o incluso a un nuevo país. De repente fue posible trabajar, digamos, desde Portugal para una empresa con sede en Nueva York, y al menos 30 países han comenzado a ofrecer visas de nómada digital desde 2020.

A medida que la vida vuelve a la normalidad y muchos empleadores les dicen a los trabajadores que regresen a la oficina, hay un creciente rechazo por parte de aquellos que no quieren renunciar a su estilo de vida de trabajo remoto. Alrededor del 66% de los empleados no le dicen a su empleador cada vez que trabajan desde fuera de su estado o país de origen, según una encuesta de la empresa de movilidad global Topia, y un número creciente de trabajadores dice que preferiría renunciar antes que verse obligado a volver al trabajo en la oficina.

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Carpe Diem

Chris, un neoyorquino que vive con sus padres, pasa unos siete meses al año en el extranjero, algo que su empresa con sede en EE.UU. no sabe.

El ingeniero de software de 29 años de una gran empresa de medios comenzó a viajar a fines de 2020. Fue a Cancún en México antes de dirigirse a Colombia, Ecuador, Perú, Brasil, Grecia, Turquía, Sudáfrica e Israel. Su salario anual de US$130.000 y la falta de pagos de alquiler le permiten volar y disfrutar de estadías de US$25 por noche en Airbnb.

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Chris es consciente de que corre el riesgo de perder su trabajo, algo que ya le sucedió a un amigo y al amigo de un amigo, pero dijo que vale la pena. Quiere viajar ahora y no cuando sea mayor y esté en peor forma.

“Desde la pandemia, las personas sienten que tienen más derechos sobre sus propias vidas”, dijo Abraham de Outpost. “No quieren que sus jefes les digan dónde trabajar. Siempre y cuando se haga el trabajo, dicen: ‘¿Cuál es la diferencia?’”

Regreso a la oficina

Esta actitud de laissez-faire choca con la opinión de la mayoría de los empleadores sobre los nómadas digitales. Si bien algunas empresas aún ofrecen flexibilidad, Salesforce Inc. (CRM) y Spotify Technology SA (SPOT) han anunciado políticas de trabajo desde cualquier lugar, muchas otras les han dicho a los trabajadores que deben regresar a la oficina al menos unos días a la semana.

Trabajar en el extranjero conlleva una serie de problemas fiscales y de inmigración, algunos de los cuales pueden afectar los resultados de las empresas, dijo Chantel Rowe, vicepresidente de gestión de productos de Topia. Las empresas pueden verse obligadas a pagar impuestos adicionales si los empleados pasan una cierta cantidad de tiempo, generalmente más de la mitad del año, en otro país. También se enfrentan a multas si los empleados trabajan en el extranjero sin el permiso de trabajo adecuado.

Para evitar ese riesgo, junto con las preocupaciones de seguridad y ciberseguridad, muchas empresas prohíben que los empleados trabajen en el extranjero.

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“Definitivamente, siento que el pase libre de Covid-19 se está acabando”, dijo Rowe. “Las empresas están diciendo: ‘Tenemos grandes problemas que resolver sin necesidad de que las autoridades fiscales y de inmigración nos repriman’”.

Libertad

Los empleados no se arrepienten de mentir sobre el lugar donde trabajan. Muchos dicen que, en primer lugar, sus empresas no deberían decidir su ubicación. Y hay presión sobre las empresas que buscan retener el talento: alrededor del 41% de los empleados dicen que la flexibilidad para trabajar desde casa es una razón para cambiar de trabajo, según la encuesta de Topia.

Kate, una consultora de marketing con sede en Varsovia, ahorra para viajar por el mundo cada vez que puede. La estadounidense de 31 años pasó un mes en Kenia, dos en Ciudad del Cabo y uno en Nigeria el año pasado, todo mientras trabajaba desde los Airbnb.

Hace todo lo posible para convencer a sus jefes de que está en Polonia, se despierta a las 2 a.m. para recibir una llamada mientras asiste a una boda en el Caribe y asiste a una reunión de Zoom desde un jeep camino a un safari. La empleada nacida en Los Ángeles dijo que no les dice a sus jefes dónde está porque le preocupa que piensen que está holgazaneando, lo cual dice que no es cierto.

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“La gente se quedó atrapada en casa durante la pandemia y no tuvo otra opción”, dijo Shaun Prime, CEO de la empresa de viajes comunitarios Remote Year. “Ahora quieren viajar, sumergirse en una experiencia y tener una vida mejor”.

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