Bogotá — El fenómeno mundial de la gran renuncia seguirá retando a las empresas en todo el mundo en el 2023 en línea con los cambios que se están produciendo en el mercado laboral y que provocaron que un 50% de los trabajadores de oficina haya dejado su cargo desde el comienzo de la pandemia, de acuerdo a una encuesta global de JLL.
“Hemos entrado en una era de extrema volatilidad en el comportamiento del talento: la gran renuncia no ha terminado y la búsqueda de mejores condiciones de vida se está acelerando”, indica el reporte de JLL, que se ha basado en una encuesta mundial realizada a más de 3.000 trabajadores de oficina en diferentes países del mundo.
Añade que en este contexto, y “como resultado de la pandemia, la mitad de la población activa es a la vez muy independiente y volátil en sus elecciones relacionadas con el trabajo”.
Por ende, la gran renuncia “representa un importante factor de riesgo para los empleadores en la actualidad, ya que la mayoría de los trabajadores de oficina siguen cuestionando su trabajo actual y siguen abiertos a nuevas oportunidades profesionales”.
En el marco de la encuesta, un 90% de los trabajadores consultados manifestó que consideraría cambiar de trabajo en los próximos 12 meses.
Según JLL, la intención de marcharse entre los trabajadores de los mercados analizados es mucho mayor en Bombay (95%), Singapur (66%), Berlín (64%) y Hamburgo (64%).
En la otra cara, es mucho menor en Tokio (29%), Shanghái (41%) y Toronto (54%).
“Las proyecciones muestran que el 43% de los trabajadores de oficinas de las grandes ciudades podrían vivir en el centro de una urbe metropolitana dentro de 12 meses, frente al 49% actual, mientras que un mayor número de trabajadores podría trasladarse a ciudades pequeñas (17% frente al 14% actual) o al extranjero (10% frente al 7% actual)”, dice el informe.
El fenómeno de la gran renuncia podría ser persistente en el tiempo y el reto para las empresas es significativo teniendo en cuenta que, de las personas que ya han dejado su trabajo, el 90% podría volver a dejarlo en los próximos 12 meses.
De otra parte, la encuesta ha mostrado que un 38% de los trabajadores de oficina “se sienten estresados y abrumados mentalmente por la gran carga de trabajo”, señala JLL.
Una de las conclusiones es que entre las personas que han dejado sus trabajos las principales motivaciones tienen que ver con la búsqueda de una nueva oportunidad laboral o lograr una mayor alineación con sus valores personales.
Precisamente, frente a los factores que llevarían a los empleados a tomar la decisión de cambiar de trabajo, un 46% dijo que la primera razón sería buscar un nuevo trabajo/oportunidad.
Asimismo, un 30% plantea trasladarse a una empresa más grande, un 29% espera continuar su educación superior/formación continua, un 25% prevé reforzar su formación para una nueva profesión, un 23% empezar su propio negocio, igual proporción se plantea trasladarse a una empresa más pequeña o a una nueva compañía y un 17% prevé mudarse al extranjero.
Entre las prioridades para los trabajadores, la mayoría apunta a lograr una buena calidad de vida (59%), ganar un salario cómodo (54%), encontrar un sentido a su trabajo (41%), experimentar algo nuevo como entrar en una nueva empresa, mudarse al extranjero, empezar su propio negocio, comenzar una nueva profesión, etc. (34%) y reconsiderar el papel que desempeña el trabajo en su vida (28%).
En Colombia, casi un 40% de los trabajadores consultados en otra encuesta de la consultora estadounidense McKinsey estarían dispuestos a renunciar a su trabajo, con lo que puede concluirse que el fenómeno de la gran renuncia ya se está produciendo y puede acelerarse más.
Los trabajadores jóvenes presentan las mayores tasas de abandono y entre los empleados de entre 18 y 30 años un 44,2% reconoció que dejaría su puesto de trabajo en los próximos 3 a 6 meses.
Entre los trabajadores de entre 31 a 45 años un 36,2% dejaría sus trabajos y en el caso de los mayores de 46 años el porcentaje que reconoció que tomaría esta decisión es del 27,2%.
En los roles directivos la dinámica cambia puesto que el segmento más dispuesto a dejar sus puestos se concentra entre los trabajadores mayores de 46 años (33%), seguidos por los de entre 31 y 45 años (24%), y los de 18 y 30 años (27%).
Por género, se tiene que los hombres son quienes más estarían dispuestos a dejar su trabajo con un 29% que aceptó que tomaría esta decisión, mientras que en el caso de las mujeres un 23% lo haría.
En cuanto a las razones, las principales para dejar el puesto en Colombia son la falta de desarrollo y progresión profesional (53,4%), seguido por una compensación inadecuada (44,56%), líderes indiferentes y poco inspiradores (33,33%), falta de flexibilidad en el lugar de trabajo (30,61%) y expectativas de rendimiento laboral insostenibles (26,36%).
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