Finanzas personales

¿Cuándo se paga el aguinaldo 2022, cómo se calcula, días por Ley y quiénes lo reciben?

El aguinaldo es una de las prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores y debe ser pagado a quienes tengan una relación laboral subordinada

El Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo es el ordenamiento legal que habla sobre el derecho al aguinaldo.
10 de diciembre, 2022 | 02:16 AM

Ciudad de México — El aguinaldo es una de las prestaciones laborales en México más apreciadas y esperadas por los trabajadores hacia final del año.

Cada año millones de trabajadores en el país esperan el pago de esta prestación que está en la Ley Federal del Trabajo (LFT), por lo que debe ser pagado a todos los trabajadores que tienen una relación laboral de tipo subordinada con un patrón.

Inicialmente el aguinaldo era sólo una gratificación o regalo que voluntariamente los patrones otorgaban a las personas trabajadoras con motivo de la celebración de las fiestas navideñas, pero ante el beneficio que representaba dicha prestación, se consignó el pago de éste en la LFT promulgada en 1970.

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¿Cuándo se paga el aguinaldo 2022 y cuánto es el pago de aguinaldo por Ley?

El Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) es el ordenamiento legal que habla sobre el derecho al aguinaldo.

Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del 20 de diciembre.

El monto a recibir debe ser el equivalente a 15 días de salario, por lo menos, es decir, los trabajadores recibirán al menos una quincena más, en caso de que hayan trabajado el año completo. Los 15 días son un mínimo de Ley, ya que los trabajadores y patrones pueden acordar un aguinaldo más alto.

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Los trabajadores que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.

¿Cómo calcular el aguinaldo 2022?

La fórmula para calcular el aguinaldo toma en cuenta tu salario actual y el tiempo que lleves trabajando con el mismo patrón, explica BBVA México en su Blog de educación financiera.

Divide tu salario mensual neto entre los 30 días del mes. Por ejemplo: $9,000 de sueldo entre 30 días resulta en que $300 pesos sería tu salario promedio diario.

Multiplica el monto que ganas diariamente por los días de aguinaldo mínimos indicados por la LFT. Siguiendo con este ejemplo, se multiplican los $300 pesos por 15 días, lo que da un resultado de $4,500.

Por lo tanto, ese trabajador recibiría $4,500 pesos de aguinaldo, siempre y cuando este trabajador tenga salario fijo y haya laborado un año en el mismo empleo.

En el caso de los trabajadores que no trabajaron completo durante un año, el aguinaldo que se reciba será proporcional.

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Siguiendo la línea del ejemplo anterior, el siguiente ejemplo considera a una persona que lleva trabajando seis meses.

Divide el monto del aguinaldo estándar entre los días del año, es decir, los $4,500 entre 365 días del año, lo que resultará en 12.328. Al aproximar esa cantidad, se puede considerar que 12.33 es lo que ganarías a diario de aguinaldo.

Tras calcular los días que trabajaste (180 días trabajados por seis meses), multiplícalos por tu cuota proporcional de aguinaldo, es decir, 180 días trabajados x 12.33, lo que da un monto de $2,219.

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Por lo tanto, alguien que trabajó seis meses con un sueldo mensual de $9,000, recibiría $2,219.40 pesos de aguinaldo proporcional.

Calculadora de aguinaldo México 2022

Bloomberg Línea creó esta calculadora para que las personas puedan estimar el aguinaldo que les corresponde por el tiempo trabajado este 2022

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Aquí puedes calcular tu aguinaldo: Calculadora de aguinaldo

¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo?

Les corresponde aguinaldo a los trabajadores de base, de confianza, de planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado, eventuales, comisionistas, agentes de comercio, de seguros, vendedores y otros semejantes, de acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).

En general, dicha prestación laboral aplica para todas las personas trabajadoras que prestan sus servicios de manera subordinada a un patrón cuya relación de trabajo se rija por la LFT. La Ley establece que es una obligación del empleador pagar el aguinaldo en tiempo y forma.

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