:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/6AFVOJD3NRDIFCU2Q2E35K5ZXA.jpg "La reforma a la Ley Federal del Trabajo plantea que al cumplirse el primer año de trabajo los empleados contarán con 12 días de vacaciones pagadas en lugar de seis días.")
Ciudad de México — El miércoles 12 de octubre de 2022 se reanudó el debate en el Senado de la reforma laboral que tiene como objetivo aumentar los días de vacaciones para los trabajadores en México, uno de los países con menos días vacacionales al año.
La reforma que se discute es a los Artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) relativos a los días de vacaciones a los que tienen derecho los trabajadores en México.
La iniciativa que se debate es una propuesta conjunta de la senadora Patricia Mercado y del diputado Sergio Barrera, ambos de Movimiento Ciudadano (MC), la cual fue presentada desde febrero de 2022.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/V4PS3ZYT3FDHXPR3E3ALAMWEDI.jpg "¿Cómo se calcula la prima vacacional con la reforma de vacaciones en México?")
Los senadores de la Comisión de Trabajo y Previsión Social aprobaron por unanimidad el 27 de septiembre la reforma que aumenta las vacaciones; el dictamen se turnó a la Comisión de Estudios Legislativos, Segunda, la cual retoma hoy el debate con el fin de avalar la propuesta y dar paso a su discusión en el Pleno senatorial.
El ajuste en los días de vacaciones que propone la reforma implica que el trabajador alcanzaría los 30 días de vacaciones al cumplir 26 años de antigüedad en una empresa o centro de trabajo, mientras que con la Ley del Trabajo vigente un trabajador con la misma antigüedad de 26 años tiene derecho a 22 días de vacaciones.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/WGOOXVEGJ5FYROIQ5RXIAFV2EI.jpg "¿Cuándo entra en vigor la reforma laboral que aumenta las vacaciones en México?")
Tabla de vacaciones: días por año
¿Cuántos días de vacaciones tiene México hoy en día?
El Artículo 76 de la Ley vigente establece que los trabajadores que tengan más de un año de trabajo o antigüedad tienen derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones pagadas de mínimo seis días.
La ley vigente señala que los días de vacaciones aumentan en dos días laborables cada año subsecuente al primer año de antigüedad hasta llegar a 12 días. Después del cuarto año laboral, que es cuando se alcanzan esos 12 días, el periodo de vacaciones aumenta en dos días por cada cinco años trabajados.
Lo anterior se ejemplifica de la siguiente forma:
- Año 1: 6 días
- Año 2: 8 días
- Año 3: 10 días
- Año 4: 12 días
- De 5 a 9 años: 14 días
- De 10 a 14 años: 16 días
- De 15 a 19 años: 18 días
- De 20 a 24 años: 20 días
- De 25 a 29 años: 22 días
- De 30 a 34 años: 24 días
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/LP72DID5PRAWJFCLE2BHFYQWYA.jpg "¿Cuántos días de vacaciones aumentan por año trabajado en México con la reforma?")
¿Cuántos días de vacaciones aumentan con la reforma?
La propuesta de reforma plantea que al cumplirse este primer año trabajado los empleados contarían con 12 días de vacaciones pagadas.
Con la reforma se propone que los días de vacaciones aumenten en dos días laborables cada año subsecuente al primer año hasta llegar a 20 días. Después del quinto año laboral, que es cuando se alcanzarían los 20 días, el período de vacaciones aumentaría en dos días por cada cinco años trabajados.
Así quedarían los días de vacaciones con la reforma:
- Año 1: 12 días
- Año 2: 14 días
- Año 3: 16 días
- Año 4: 18 días
- Año 5: 20 días
- De 6 a 10 años: 22 días
- De 11 a 15 años: 24 días
- De 16 a 20 años: 26 días
- De 21 a 25 años: 28 días
- De 26 a 30 años: 30 días
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