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¿Cuántos días de vacaciones aumentan por año trabajado en México con la reforma?

El Senado discutirá una reforma a la Ley Federal del Trabajo para aumentar los días de descanso desde el primer año laboral en un empleo

La propuesta de reforma a la Ley del Trabajo plantea duplicar las vacaciones cuando se cumpla el primer año de trabajo.
25 de septiembre, 2022 | 08:00 AM

Ciudad de México — El Senado iniciará la discusión de una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que tiene como objetivo aumentar los días de vacaciones para los trabajadores en México, uno de los países en el mundo con menos días de descanso vacacional al año para las personas.

Las comisiones de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos, Segunda, del Senado tienen programado someter a discusión el martes 27 de septiembre una reforma a los Artículos 76 y 78 de la Ley relativos a los días de vacaciones a los que tienen derecho los trabajadores.

Las vacaciones son el periodo de descanso que todos los trabajadores esperan cada año, es la forma de lograr un respiro en la rutina laboral y fomentar la convivencia familiar.

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Determinar cuánto corresponde de vacaciones por el primer año trabajado o cuántos días de vacaciones le tocan a un trabajador por ley son algunas de las preguntas más frecuentes que suelen realizar los trabajadores.

La iniciativa que será discutida en el Senado y después en la Cámara de Diputados es una propuesta conjunta de la senadora Patricia Mercado y el diputado Sergio Barrera, ambos de Movimiento Ciudadano (MC), la cual fue presentada desde febrero de 2022.

La propuesta de reforma plantea duplicar las vacaciones cuando se cumpla el primer año de trabajo.

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El Artículo 76 de la Ley establece que los trabajadores que tengan más de un año de trabajo o antigüedad tienen derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones pagadas de mínimo seis días; la reforma propone que al cumplirse este primer año trabajado los empleados contarían con 12 días de vacaciones pagadas.

La ley vigente señala que los días de vacaciones aumentan en dos días laborables cada año subsecuente al primer año de antigüedad hasta llegar a 12 días. Después del cuarto año laboral, que es cuando se alcanzan esos 12 días, el periodo de vacaciones aumenta en dos días por cada cinco años trabajados.

Lo anterior se ejemplifica de la siguiente forma:

  • Año 1: 6 días
  • Año 2: 8 días
  • Año 3: 10 días
  • Año 4: 12 días
  • De 5 a 9 años: 14 días
  • De 10 a 14 años: 16 días
  • De 15 a 19 años: 18 días
  • De 20 a 24 años: 20 días
  • De 25 a 29 años: 22 días
  • De 30 a 34 años: 24 días

Con la reforma se propone que los días de vacaciones aumenten en dos días laborables cada año subsecuente al primer año hasta llegar a 20 días. Después del quinto año laboral, que es cuando se alcanzarían los 20 días, el período de vacaciones aumentaría en dos días por cada cinco años trabajados.

Así quedarían los días de vacaciones con la reforma:

  • Año 1: 12 días
  • Año 2: 14 días
  • Año 3: 16 días
  • Año 4: 18 días
  • Año 5: 20 días
  • De 6 a 10 años: 22 días
  • De 11 a 15 años: 24 días
  • De 16 a 20 años: 26 días
  • De 21 a 25 años: 28 días
  • De 26 a 30 años: 30 días

Tabla de vacaciones con lo que dice la Ley Federal del Trabajo y con la propuesta de reforma 2022

El ajuste en los días de vacaciones que propone la reforma implica que el trabajador alcanzaría los 30 días de vacaciones al cumplir 26 años de antigüedad en una empresa o centro de trabajo, mientras que con la Ley del Trabajo vigente un trabajador con 26 años de antigüedad tiene derecho a 22 días de vacaciones.

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La reforma de Movimiento Ciudadano prevé que estos cambios entren en vigor al día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.

La reforma propone que los días vacacionales adicionales al mínimo adquiridos por las personas trabajadoras previo a la entrada en vigor de la reforma, les serán plenamente respetados y se sumarán sobre el nuevo mínimo dispuesto en el Artículo 76 de la Ley.

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