El incremento de mujeres en cargos directivos se estanca, ¿qué sucede en LatAm?

Que las mujeres han ido ganando terreno en el mundo empresarial en las últimas décadas es una realidad, aunque, también es cierto que ese crecimiento se ha ido estancando. Actualmente, a nivel mundial, solo un 32,4% de los puestos de alta dirección en empresas medianas son ocupados por mujeres.

Este dato surge de un informe que realiza cada año, por el Día Internacional de la Mujer, la firma Grant Thornton. El número mencionado representa un valor 0,5 puntos porcentuales superior al del año pasado.

“En los 19 años desde que comenzamos a monitorear esto, la proporción sólo ha cambiado 13 puntos porcentuales. La curva se ha acentuado en los últimos años, pero aún queda mucho por hacer”, indicaron desde Grant Thornton. “Si bien continúa el progreso en el número total de mujeres en puestos de liderazgo senior, la investigación de este año muestra que es preocupantemente lento”, sostuvo Karitha Ericson, de Grant Thornton International.

El dato positivo es que la cifra de mujeres en cargos de directivos en América Latina está por encima de la media mundial.

¿Qué pasa en Latinoamérica?

En América Latina las mujeres ocupan el 37% de los cargos directivos empresariales, lo que implica una mejora de dos puntos porcentuales respecto del estudio presentado en 2022.

Para comparar con otras regiones podemos ver que:

• En el Sudeste Asiático el número llega al 40%.
• Unión Europea: 33%.
• Asia Pacífico: 32%.
• América del Norte: 31%

¿Qué roles ocupan las mujeres con cargos directivos en América Latina?

Según el estudio, esta es la participación de mujeres en cargos directivos de empresas en Latinoamérica:

• El 48% de los directores de recursos humanos en la región son mujeres.
• El 42% de los directores de finanzas (CFO) de Latinoamérica son mujeres.
• El 33% de los CEO de Latinoamérica son mujeres.
• El 34% de los directores de marketing (CMO) en Latinoamérica son mujeres.
• El 29% de los directores de operaciones (COO) en Latinoamérica son mujeres.
• El 17% de los directores de Informática (CIO) en Latinoamérica son mujeres.

Muy pocas mujeres dueñas en Latinoamérica

Si nos ceñimos a informes realizados por organismos internacionales, los números son mucho más desalentadores.

Según un informe del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) que reflejaba el mercado laboral latinoamericano en 2021, solo el 14% de las firmas son de propiedad femenina y los directorios de la región contaban con apenas un 15% de participación femenina.

Además, según el BID, tan solo el 11% de las empresas el puesto de gerente principal estaba ocupado por una mujer.

Muy lejos de alcanzar la paridad de género en empresas

Un nuevo estudio global de IBM Institute for Business Value y Chief revela que, a pesar de una mayor atención y esfuerzos, la paridad de género en el liderazgo está más lejos de lo que muchos piensan.

El estudio global fue realizado por IBM Institute for Business Value y Chief encuestó a 2.500 ejecutivos, gerentes y profesionales - un número igual de hombres y mujeres - de organizaciones en 10 industrias y 12 países, incluido Brasil.

“Al ritmo actual de cambio que muestra la encuesta, la paridad de género aún está a décadas de distancia. Las percepciones de progreso en torno a la equidad de género pueden ser peligrosas y respaldar la complacencia cuando se necesita una acción audaz”, sostienen los autores del documento, quienes aportan algunas cifras al respecto:

• Después de años de inercia, hubo un pequeño aumento en el número demujeres a nivel C-Suite y Board (ahora 12% para ambos).
• Sin embargo, el número de puestos principales de liderazgo no se recuperó a los niveles anteriores a la pandemia: 14% de representación de mujeres en cargos de vicepresidente senior (18% en 2019) y 16% en cargos de vicepresidente (19% en 2019).
• Además, el porcentaje de mujeres en puestos directivos profesionales y no ejecutivos no se movió desde la caída de 2021, incluso disminuyó un poco para los roles de gerente senior. En el otro extremo, el 40% de los profesionales junior/especialistas son mujeres, convirtiéndolo en el rol más cercano a la paridad de género (era 37% en 2021).