Bloomberg — La paridad de género a nivel mundial sigue estando a más de una vida de distancia para las mujeres, a pesar de que la brecha con respecto a los hombres es ahora menor que nunca, según el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés).
El informe anual de esta organización con sede en Ginebra sobre este tema, publicado este miércoles, revela que, al ritmo actual de progreso, aún se tardará 120 años en alcanzar la plena igualdad. Se trata de una mejora notable, ya que hace una década se calculaba que se tardaría 170 años, pero ello sigue significando que es poco probable que ninguna persona viva hoy en día llegue a presenciarla.
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El reporte del WEF combina índices de empoderamiento político, participación y oportunidades económicas, salud y supervivencia, y nivel educativo para evaluar la disparidad de género en todo el mundo. La brecha global en 145 economías se ha reducido hasta el 69,4%, el mejor resultado registrado en dos décadas de informes de este tipo.
“La paridad de género es alcanzable: las economías de todos los niveles de renta han avanzado, por lo que el obstáculo no es la falta de recursos”, afirmó Saadia Zahidi, directora ejecutiva del WEF. “Para acelerar el proceso, los gobiernos y las empresas deben aprender de las políticas que funcionan y aplicarlas con mayor rapidez”.
La categoría que más terreno ha ganado en los últimos 20 años es el empoderamiento político, aunque aún faltan casi dos siglos para alcanzar la paridad en este ámbito. En la actualidad, hay una ministra por cada 4,3 ministros, frente a la proporción de 1 por cada 8,1 que se registraba en 2006.
En los parlamentos, la proporción ha pasado de una mujer por cada 5,6 hombres a una por cada tres aproximadamente.
La política es también el ámbito que muestra los signos más evidentes de retroceso, con una puntuación inferior a la de 2016. El número de mujeres jefas de Estado alcanzó su máximo en 2022 —el más alto en medio siglo— y desde entonces ha vuelto a descender.
Avances en otros puestos de liderazgo
Las mujeres han avanzado en otros puestos de liderazgo. En la alta dirección, ocupan el 19% de los puestos de director ejecutivo y alrededor de una cuarta parte de los de director financiero y director de operaciones.
Aun así, las mujeres siguen estando especialmente infrarrepresentadas en los puestos corporativos de mayor poder. Ocupan menos de una quinta parte de aquellos que suelen conducir a los puestos más altos, mientras que dominan cargos como el de directora de recursos humanos y directora de personal.
Y en el ámbito de la inteligencia artificial, las mujeres siguen siendo minoría en todos los niveles. Menos de uno de cada cinco ingenieros de IA es mujer, y estas se concentran más en puestos de anotación de datos, que a menudo están peor remunerados que los puestos de ingeniería.
“El progreso hacia la paridad de género en puestos de liderazgo se ha estancado por cuarto año consecutivo”, afirmó Sue Duke, directora general para EMEA y Latinoamérica y responsable de políticas públicas globales y análisis económico en LinkedIn. “Según la tendencia actual, las niñas nacidas hoy no verán una representación equitativa en los puestos directivos durante su vida. Y el problema es aún más acuciante para las mujeres que trabajan en el ámbito de la inteligencia artificial”.
Desde un punto de vista geográfico, Europa lidera la reducción de la brecha de género general, seguida de América del Norte, mientras que Oriente Medio y el norte de África se quedan rezagados. Esta última región partió con más retraso, pero ha intensificado de forma constante sus esfuerzos hasta convertirse en la zona del mundo que más reformas ha acometido en la presente década.
Islandia encabezó la clasificación del informe por decimoséptimo año consecutivo, con una reducción del 93% de la brecha de género. Sigue siendo el único país que ha erradicado más del 90% de su disparidad.
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Duke, de LinkedIn, destacó que, en épocas de desaceleración económica, suele producirse un retroceso en el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo.
“Cada vez que se produce un revés, volvemos por defecto a los viejos patrones”, afirmó. “Durante años consecutivos, el papel de las mujeres en los puestos de liderazgo no solo se ha estancado, sino que incluso ha retrocedido”.
--Con la colaboración de Chloe Whiteaker.
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