Buenos Aires — La aceleración de la inflación está generando múltiples distorsiones en la economía argentina. La devaluación post PASO no tardó en trasladarse a precios y el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del octavo mes del año mostró un incremento de 12,4%, un nuevo máximo mensual para los últimos 32 años. En ese contexto -y ante la perspectiva de que difícilmente se observe una desaceleración- es que algunas empresas empezaron a adelantar sueldos de fin de año.
Al menos dos de las principales entidades financieras que operan en el país han tomado medidas excepcionales en las últimas semanas por el avance de la inflación y una tercera estaría evaluando pagar los salarios de manera quincenal. El Banco Galicia, por ejemplo, decidió otorgarles a sus más de 5.500 empleados un adelanto del sueldo de diciembre.
“Para mitigar el impacto significativo que tuvo la política monetaria en el último tiempo, con los haberes del mes de septiembre acreditaremos un anticipo de sueldo especial del 50% de la remuneración de nuestros colaboradores, que se descontará de su liquidación en diciembre 2023″, señalaron desde la entidad. “Este adelanto no tiene impacto alguno en ganancias, ya que no forma parte de la base imponible”, agregaron.
En otro banco cuentan en off the record que ofrecieron, a mediados del mes pasado, un adelanto opcional de sueldo para sus empleados. La propuesta consistía en una suerte de préstamo a tasa cero y buscaba mitigar los efectos de la aceleración de precios tras la devaluación post PASO. Sin embargo, aclaran desde la entidad, no todos los empleados tomaron la oferta.
En una tercera entidad, que también pidió reserva por tratarse de un tema de extrema sensibilidad, ofrecieron ese mismo beneficio, aunque remarcan que es optativo y subrayan que la decisión no está asociada a la aceleración de los precios, sino que se trata de un beneficio más. Incluso, revelan que en una reciente reunión una compañía aseguradora les manifestó estar otorgando ese mismo beneficio.
Otra importante entidad financiera que opera en Argentina, en cambio, señaló que no está contemplado en este momento un adelanto de salario ni del aguinaldo. Es que según argumentaron, en las últimas horas se cerró la nueva paritaria con el gremio, los empleados tienen retroactivos de ese acuerdo, se acerca el día del bancario, y si sale la ley pagarán menos de ganancias. Es decir, se tratan de meses en los que suele haber un plus para los empleados del sector, por lo que no tendría sentido hacerlo ahora.
Mismo argumento utilizó, en redes sociales, el titular del gremio La Bancaria y diputado nacional del Frente de Todos, Sergio Palazzo. En respuesta a una nota de TN relativa a esta misma dinámica, el gremialista expresó: “No tenemos la necesidad ni la convicción como gremio de hacer esto. No existe ninguna situación generalizada de este tipo en el sistema. Acabamos de suscribir nuestro acuerdo salarial en el marco de paritarias libres como siempre lo hacemos con las cámaras empresarias y el Ministerio de Trabajo”.
Otros sectores que adelantan salarios
No solo dentro del sector financiero se están tomando medidas en esa línea. En las últimas horas, una de las principales multinacionales con presencia en el país comenzó a informar a algunos de sus empleados que recibirán el aguinaldo en octubre.
Kimberly-Clark, una de las empresas líderes en fabricación de productos de higiene a nivel mundial, también siguió ese camino. “En virtud del contexto por el que está atravesando el país, y con el objetivo de acompañar a todos los colaboradores de Kimberly-Clark Argentina hemos decidido adelantar el pago del aguinaldo de diciembre”, manifestaron desde la compañía.
Otra empresa, en este caso del sector petrolero, señala que ya otorgaron un adelanto de aguinaldo a mitad de año e incluso que dieron un anticipo de bono antes de las PASO.
El portal de noticias Mendoza Online, en tanto, reveló ayer que SMATA, el poderoso Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA) acordó con Toyota adelantar el pago del medio aguinaldo correspondiente a diciembre para las próximas semanas. Dicho cobro, no obstante, será opcional para cada trabajador. La decisión, agrega la nota, ya fue informada al personal y el desembolso se hará efectivo en los primeros días de octubre, cuando se cobre el salario correspondiente a la segunda quincena de septiembre.
