Buenos Aires — Argentina tiene la peor expectativa de empleo del mundo para el primer trimestre de 2024. Así lo reveló un reciente informe de ManpowerGroup, que señaló que la Expectativa Neta de Empleo (ENE) en el país se ubicó en +2%, lo que implica una baja equivalente a seis puntos porcentuales en la comparación trimestral. Estas cifras colocan a la Argentina en el último lugar entre los más de 40 países relevados. El sondeo, no obstante, se realizó en octubre, en pleno proceso electoral.
“Los resultados revelan que el 30% de los empleadores encuestados planea aumentar sus dotaciones de personal, el 29% disminuirlas, el 35% no espera realizar cambios y el 6% restante no sabe si los realizará durante el período relevado”, indicó el sondeo.
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Luis Guastini, Director General y Presidente de ManpowerGroup Argentina y Director de Talent Solutions para Latinoamérica, explicó que el reporte constituye una “investigación trimestral para entender cuál es la expectativa de contratación de las empresas en 41 países en los que entrevistamos a cerca de 40.000 empleadores”.
“Observamos que durante todo 2023 las empresas en Argentina venían manifestando una posición bastante conservadora en términos de contratación. Había un poco más de empresas que decidían contratar respecto de aquellas que decían que iban a reducir su dotación, pero en esta última encuesta, realizada en octubre, en medio de las elecciones, lo que ocurrió es que esta expectativa neta de empleo desestacionalizada arroja un 2%. Cuando lo comparamos con el resto del mundo, estamos en el último lugar”, analizó en diálogo con Bloomberg Línea.
Por qué Argentina tiene la peor expectativa de empleo del mundo
“¿Qué miran las empresas en general para tomar una decisión? Miran si en el país hay y va a haber talento capacitado, si el país es estable en términos políticos, económicos y sociales y si tiene una estructura jurídica que respete los acuerdos y dé seguridad en esa materia”, puntualizó.
En ese sentido, manifestó que en Argentina hay una “altísima incertidumbre económica respecto de lo que va a pasar en términos de inflación, consumo y cómo va a funcionar la dinámica económica en los próximos meses”.
“Hay cuestiones estructurales que se han ido generando a través de los últimos años que son muy difíciles de desarmar. No se desarticulan en unos pocos meses”, apuntó.
“Las empresas están mirando con mejores ojos a toda la región latinoamericana. Esa gran oportunidad es aprovechada en la región y, por el momento, no se ve que ello ocurra eso en el país”, manifestó Guastini en declaraciones a este medio.
Comparaciones por sector
En cuatro de las nueve actividades económicas relevadas los empleadores esperan incrementar sus nóminas durante el primer trimestre de 2024.
El sector de Tecnología de la Información lidera esta tendencia, con una ENE de +14%, seguido por Energía y Servicios Públicos, con +8%, e Industrias y Materiales con +5%.
Aquellos que reportan las expectativas de contratación más débiles son Finanzas y Real Estate con una ENE de -12%, seguido por Sanidad y Ciencias de la Vida que refleja una ENE del -11%.
“En comparación con el último trimestre del 2023, las expectativas de contratación se debilitan en los nueve sectores industriales relevados”, remarcó la encuesta.
La expectativas en el resto del mundo
En América, los empleadores de los once países relevados esperan aumentos en sus expectativas de contratación para el primer trimestre de 2024.
Costa Rica y Estados Unidos presentan las expectativas más altas de la región (+35%), seguido por México (+34%).
Por el contrario, Argentina es el país que arroja las expectativas más débiles (+2%), seguido por Perú (+23%) y Canadá (+25%).
A nivel mundial, los empleadores proyectan aumentar sus nóminas en los 41 países y territorios encuestados.
Las expectativas a nivel nacional
Los empleadores esperan aumentar sus nóminas durante el primer trimestre del 2024 en cinco de las seis regiones del país encuestadas.
La región de Cuyo lidera esta tendencia, seguido por el Noroeste Argentino (NOA), mientras que la región Pampeana arroja las expectativas de contratación más débiles.
En comparación con el período relevado anteriormente, los resultados de la encuesta manifestaron que las intenciones de contratación aumentan en dos de las seis regiones. “La región de Cuyo lidera esta tendencia con un incremento de cinco puntos porcentuales, seguido por el NOA, con una mejora de dos puntos. El Noreste Argentino (NEA) muestra un decrecimiento de 13 puntos porcentuales”, precisó.
En la comparación interanual, las expectativas disminuyen en las seis regiones. Las bajas más significativas en las intenciones de contratación se observan en el NEA y la región Pampeana, con 19 y 15 puntos porcentuales respectivamente.
