Cada año, los empleados bajo relación de dependencia perciben el Sueldo Anual Complementario (SAC), popularmente llamado aguinaldo. Este pago adicional se divide en dos partes y funciona como un salario número 13° para los trabajadores.
La primera parte del SAC se liquida en junio y la segunda en diciembre, antes de fin de año. Concretamente, la Ley Nacional de Contrato de Trabajo, es decir, la Ley 27.073, determina que el aguinaldo debe pagarse antes del 18 de diciembre de cada año.
Ley 27.073: ¿Qué hacer si no le pagaron el aguinaldo ayer 18 de diciembre?
Entonces, si no cobré el 18 de diciembre, ¿la empresa está en falta? No necesariamente. La Ley 27.073 admite una prórroga de hasta cuatro días hábiles, por lo que este año habrá empresas que abonen el aguinaldo hasta el 22 de diciembre sin haber incumplido la normativa.
Aún así, muchas compañías y organismos públicos (municipios, provincias o el propio Estado nacional) suelen liquidar el aguinaldo antes, para que los trabajadores puedan tener margen para disponer el dinero antes de Navidad. Más aún, en este contexto inflacionario. En el caso de las empleadas en casa de familia, la primera cuota se paga en la última jornada laboral del mes de junio y la segunda cuota en la última jornada laboral de diciembre.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
Para saber cuánto va a corresponder del SAC, el empleado debe mirar su sueldo y realizar la siguiente fórmula: (el salario / 12) x los meses trabajados.
Con el objetivo de cubrir distintos casos, el ahora ex Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dispuso de dos ejemplos:
- Ejemplo 1: la trabajadora empezó a trabajar en marzo. Su salario es de $2.500. El medio aguinaldo que se abona en junio corresponde a (2.500/12) x 4. El valor del aguinaldo es $833.
- Ejemplo 2: la trabajadora empezó a trabajar hace seis meses. El mejor salario del primer semestre de ese año equivale a $7.000. El medio aguinaldo que se abona en junio corresponde a (7.000/12) x 6. El valor del aguinaldo es $3.500.
