Bloomberg — Mark Zuckerberg reveló una lista de principios para el trabajo en Meta Platforms Inc. (FB) en la que llama a sus empleados “Metamigos” (Metamates, en el inglés original).
El fundador de Facebook, que cambió el nombre de la empresa en diciembre para reflejar un nuevo enfoque en el llamado metaverso, expuso su visión de la cultura interna en un memorando para empleados que compartió el martes. El conocido lema “Muévete rápido” se mantiene, junto con “Construye cosas increíbles”, “Vive en el futuro”, “Concéntrate en el impacto a largo plazo” y “Sé directo y respeta a tus compañeros”.
El CEO de Meta dijo que ahora es “una empresa distribuida” y dio un guiño a su carácter internacional al decir que “seguiremos contratando en todo el mundo”.
Zuckerberg mencionó el término en su conclusión: Meta, Metamates, Me (yo). Según explicó el ejecutivo de Meta Andrew Bosworth en Twitter, es una referencia naval. “Se trata del sentido de responsabilidad que tenemos por nuestro éxito colectivo y entre nosotros como compañeros de equipo”, escribió Zuckerberg.
Su mensaje generó una mezcla de entusiasmo y burla en Internet. Algunos usuarios de las redes sociales señalaron que el eslogan ponía a la empresa en primer lugar y al trabajador en último lugar. Otros aplaudieron los comentarios del multimillonario.
Meta ha sufrido una sucesión de golpes a su imagen pública en los últimos tiempos después de que la denunciante Frances Haugen encendiera el debate sobre si la empresa priorizaba los beneficios sobre la responsabilidad social. Este mes, la empresa matriz de Facebook perdió cerca de US$251.300 millones en valor de mercado tras presentar unos resultados decepcionantes, la mayor pérdida de valor de mercado de una empresa estadounidense en toda su historia.
--Con la ayuda de Kurt Wagner.
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