Musk dice a personal de Twitter que acepten trabajo duro e intenso o se vayan

Bloomberg — Elon Musk envió un correo electrónico al personal de Twitter Inc. pidiéndoles que se comprometan a quedarse en la compañía trabajando largas horas a altos niveles de intensidad o acepten dinero para irse.

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El personal deberá completar un formulario para el jueves a las 5 p.m., hora de Nueva York, o aceptar tres meses de indemnización. “Para que Twitter tenga éxito tendremos que trabajar muy duro”, dijo Musk en el correo, visto por Bloomberg.

“Solo el rendimiento excepcional es suficiente para obtener la aprobación”, dice un pasaje del correo.

Un representante de Twitter no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios. El documento fue reportado previamente por el Washington Post.

Musk dijo en el correo que Twitter estará más dominado por los ingenieros en el futuro, constituyendo la mayoría de los empleados restantes y teniendo la mayor influencia en la empresa, que él llamó una “empresa de software y servidores” en su corazón. Las funciones de diseño y gestión de productos “seguirán siendo muy importantes y dependerán de mí”, dijo.

El multimillonario anunció sus planes de despedir a unas 3.700 personas en su primera semana al frente de la empresa. Los recortes, que incluían a la mayor parte de los altos cargos de Twitter, han molestado a muchos de los empleados restantes. Los cambios de Musk también han dado lugar a una falta de comunicación interna y a la preocupación por las averías del producto y cortes técnicos, según empleados actuales y antiguos.

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Desde entonces, Musk ha seguido purgando a los empleados que le han criticado, a veces a través de Twitter.

Musk ha advertido desde su adquisición Twitter podría enfrentarse a la quiebra si no empieza a generar más efectivo. Ha dicho a los empleados que pueden esperar trabajar 80 horas semanales y menos beneficios en la oficina, como la comida gratis, y ha puesto fin a la política de trabajo desde casa de la empresa, con algunas excepciones.

Con la ayuda de Ed Ludlow

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