En Latinoamérica, “las mujeres facturan” bastante menos que los hombres

A una semana de haber sido lanzada, la canción que grabaron la cantante colombiana Shakira y el productor musical argentino Bizarrap ya recibió 153 millones de visitas, tan solo en el canal de YouTube de este último. Pero más allá de su popularidad, la Shakira: Bzrp Music Sessions, Vol. 53, dio lugar a muchos análisis en materia de género y empoderamiento femenino.

Unas de las estrofas que más resonaron en ese sentido es aquella en la que Shakira afirma: “Las mujeres ya no lloran, las mujeres ahora facturan”. No cabe duda de que esta oración, que la cantante le dedica a su ex marido (el futbolista catalán Gerard Piqué), se cumple con creces en su caso, ya que se trata de una de las artistas que más dinero gana en el mundo. Su fortuna se estima en US$300 millones.

Sin embargo, esta aseveración no refleja la realidad de millones de mujeres en el mundo y, particularmente, de América Latina.

Más allá de que en los últimos años se han logrado enormes avances en materia de género, aún se observan grandes desigualdades en términos salariales y de empleo entre hombres y mujeres. El resultado es que la pobreza en América Latina, es principalmente femenina.

Pobreza

Según datos del el índice de feminidad en hogares de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), en 2019, por cada 100 hombres viviendo en hogares pobres en la región, habían 112,7 mujeres en similar situación lo que, según el organismo, “evidencia la falta de autonomía económica de las mujeres, quienes en ausencia de otros ingresos del hogar son más proclives a estar en situación de pobreza, situación que se agudiza en hogares con mayor presencia de niños y niñas”.

Para este índice, Cepal toma como referencia personas de 20 a 59 años.

Si bien no hay datos agregados a nivel regional posteriores, el análisis país por país que se puede ver en un informe de la Cepal publicado en 2022 señala: “La reducción de la pobreza observada en 2021 no contribuyó a reducir las brechas de género. El índice de feminidad de la pobreza solo disminuyó en Panamá, mientras que en los demás países se mantuvo constante o tendió al aumento”.

Brecha salarial

Según cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), hasta 2019 el salario de las mujeres en América Latina equivalía al 87,7% del salario de los hombres. Este ratio venía mejorando desde 2013 en adelante, pero en el año anterior a la pandemia del coronavirus se detuvo el achicamiento y es muy posible que los próximos datos muestren un retroceso en el indicador, debido al impacto negativo de las cuarentenas.

Más allá de los datos agregados de la región, se pueden observar también informaciones de los distintos países, que marcan la diferencia salarial por género:

• Según el Gobierno de México, en la segunda economía de la región la diferencia entre hombres y mujeres era del 12,2% a 2021, mientras que en 2018 era de 13,1%, por lo que se observa una mejoría.
• En Ecuador, las estadísticas oficiales marcan que la mediana del ingreso laboral de un hombre con empleo fue de US$ 386,2, mientras que para una mujer con empleo fue de US$ 260,7. Es decir, los hombres ganaron un 48% más que las mujeres.

• En Chile, el último Índice de Remuneraciones y Costo de la Mano de Obra muestra que la remuneración media por hora ordinaria en el caso de los hombres es de $ 6.346 y en el caso de las mujeres es de $ 5.751 (10,34% de brecha).
• En junio de 2021, el Gobierno argentino publicó un documento en el que señaló que en el país con el tercer PIB de Latinoamérica los varones tienen ingresos un 30% mayores a los de las mujeres en el mismo trabajo y que, en empleos informales, esa brecha aumenta al 35,6%.

• De acuerdo con un reciente informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) en un compendio de 17 países, Colombia ocupa el segundo lugar como una de las naciones que tiene menor diferencia en los salarios que obtienen hombres y mujeres, haciendo referencia a un ejemplo del cierre de la brecha salarial en el país. Colombia cuenta con 4% de diferencia salarial entre ambos géneros, y solo se ve superado por Bélgica, que alcanzó 3,8%. El estándar de la OCDE es de 12%.

Desocupación

Según Cepal, la desocupación femenina para el año 2022 se ubica en 11,6%, contra un 7,8% en el caso de los hombres.

Acceso a la educación

Además, de acuerdo con la Cepal, persisten brechas de género importantes en términos de desempeño y áreas de formación. En promedio, las estudiantes mujeres tienen peores desempeños en matemática y ciencias durante la educación básica, disparidades que se profundizan en los cuartiles de ingresos más bajos. Asimismo, en la mayoría de los países de la región la proporción de mujeres graduadas en carreras CTIM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) no supera el 40%.

Trabajo no remunerado

La directora de la División de Asuntos de Género de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), Ana Güezmes, afirmó el 19 de enero de 2023 que en la región “el 74% del trabajo no remunerado lo realizan las mujeres”. Cabe señalar que este concepto engloba a las tareas domésticas y de cuidado que no reciben ninguna paga.

Un informe publicado por Cepal en 2021 señalaba que el aporte económico del trabajo no remunerado equivale a un 20% del PIB.