Centroamérica

Así va la perspectiva de contrataciones para Centroamérica en 2023

Aún con los desafíos globales, la demanda de talento calificado persiste en el primer trimestre de 2023

Una planta de manufactura de dispositivos médicos de alta calidad en Costa Rica.
24 de enero, 2023 | 09:34 AM

Bloomberg Línea — A pesar de las dificultades globales, la demanda de talento calificado persiste en el primer trimestre de 2023, revela la encuesta encuesta de expectativas de empleo hecha por ManpowerGroup en Centroamérica y el Caribe.

La consultora evaluó la expectativa neta de empleo tomando el porcentaje de empleadores de Costa Rica, Guatemala, Panamá y Puerto Rico que anticipan un aumento en la actividad de contratación.

En Costa Rica, los empleadores prevén una gran demanda de talento en sectores clave, siendo energía el que reporta la perspectiva más sólida (70%), seguido de servicios de comunicación (52%) y manufactura (39%).

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Según el reporte, que ubica al país como el segundo de mejor intención de contratación, luego de Panamá, de los 41 encuestados a nivel global para el próximo trimestre, el 52% de los empleadores costarricenses planea aumentar sus planillas mientras que el +14% prevé disminuirlas.

Las intenciones de contratación más fuertes para el próximo trimestre se encuentran en Puntarenas y Limón (+66 %) y en Guanacaste (+59%) y San José y Cartago (+52%) respectivamente.

Las perspectivas para Guatemala

De acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo, los sectores de transporte, logística y automoción reportaron la perspectiva más sólida (60%), seguidos de tecnologías de la información (56%).

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“Nuestros resultados arrojaron un panorama favorable para Guatemala en el primer trimestre del 2023, aunque el mundo está manteniendo una recesión, el país mantendrá una economía robusta”, dijo Andrés Soto, gerente general regional de ManpowerGroup para el Caribe y Centroamérica.

Las intenciones de contratación en Guatemala informan que en el centro del país el 49% de los empleadores tiene intención de aumentar su planilla, seguido de Oriente con 44% y Occidente 40%, respectivamente.

Las empresas con menos de 10 empleados son la mitad de optimistas que las grandes empresas para contratar de enero a marzo, a medida que aumentan los costos y se avecina una posible recesión.

Panamá mantiene una economía robusta

Los sectores de ciencia de la vida y la salud reportaron la perspectiva más sólida (60%), seguidos de servicios de comunicación (57%) y tecnologías de la Información (53%).

En tanto, el 58% de los empleadores panameños planea aumentar sus planillas de empleados y las intenciones de contratación más fuertes para el próximo trimestre están en Occidente (+71%), Centro (+69%) y Metro Sur (+55%), respectivamente.

“Aunque el mundo está manteniendo una recesión, el país mantendrá una economía robusta. Además, la demanda de talento calificado persiste en el país a pesar de las dificultades globales”, dijo Soto.

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Las organizaciones pequeñas (de 10 a 49 empleados) son más optimistas que las micro (menos de 10 empleados) para contratar en el próximo trimestre con perspectivas de 48% y 10%, respectivamente.

Hallazgos en Puerto Rico

La expectativa neta de contratación de los empleadores en Puerto Rico para el primer trimestre del año es de 26%, una baja de 6% con respecto al trimestre anterior.

“La leve baja de intención de contratación que se observa entendemos que responde a una estabilización del mercado luego de las ventas de la temporada navideña”, dijo Melissa Rivera Roena, gerente general de ManpowerGroup para Puerto Rico y República Dominicana.

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No obstante, según la experta, “resulta muy positivo que en medio de la inflación y a las puertas de una recesión, los patronos en Puerto Rico tengan una intención de contratación de empleados de un 41%”.

Los sectores de energía y servicios públicos presentan la mayor demanda de contratación con 47%, seguidos de tecnología y cuidado de la salud, con 34% cada uno.

Por regiones, las intenciones de contratación más fuertes para el próximo trimestre serán en la región Metro (59%) y Sur (42%); por tamaño, las empresas medianas (de 50 a 249 empleados) reportan las mejores expectativas de contratación con 33%, en contraposición, las microempresas (menos de 10 empleados) son las de menor intención con 17%.

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