Solo un 3% de los repartidores de Rappi estarían cotizando para su vejez y su salud

Gloria Inés Ramírez manifestó que ya se ha empezado a cruzar la información que han suministrado las plataformas con la de la UGPP (Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales) y las cuentas no dan

De acuerdo a cifras conocidas por Bloomberg línea, en el último mes un promedio de unos 60.000 repartidores usaba la plataforma de Rappi.
04 de abril, 2023 | 11:51 AM

Bogotá — Únicamente el 3,08% de los repartidores de la plataforma de domicilios colombiana Rappi estarían cotizando como independientes, lo que quiere decir que la mayor proporción de sus colaboradores estarían desprotegidos para la vejez y la salud.

Este calculo resulta de las declaraciones de la ministra de Trabajo colombiano, Gloria Inés Ramírez, quien señaló que únicamente unos 2.876 domiciliarios entre todas las plataformas estarían cotizando como trabajadores independientes a salud y pensiones hasta la fecha.

Gloria Inés Ramírez manifestó que ya se ha empezado a cruzar la información que han suministrado las plataformas con la de la UGPP (Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales).

“Ya empezamos a hacerlo, y lo que nos muestra es que solamente hay 2.876 reportes por el PILA (Planilla Integrada de Liquidación de Aportes)”, apuntó la ministra.

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Hasta el cierre de 2022, de estos trabajadores 1.850 eran de la plataforma colombiana Rappi.

De acuerdo a cifras conocidas por Bloomberg línea, en el último mes un promedio de unos 60.000 repartidores usaba la plataforma de Rappi.

Es decir, que, de esta cifra, únicamente un 3,08% estaría cotizando como trabajador independiente.

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Pero este porcentaje incluso podría ser más bajo si se tiene en cuenta que, si se analizan los últimos seis meses, 150.000 personas han entregado al menos una orden durante ese tiempo, de acuerdo a cifras de Rappi.

“Lo que sí nos ha quedado claro es que las cifras que se nos han dado no ha sido las correctas”, dijo la ministra al respecto al número de personas que aportan en la plataforma como independientes.

Agregó que están en diálogo con la Dian (Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales de Colombia), “por que allí se reportan las retefuentes, y están cruzando esta información para mirar el estado real”.

El proyecto de la reforma laboral del Gobierno establece que las plataformas digitales o de reparto deben responder por la seguridad de sus trabajadores.

De acuerdo al documento, en caso de que los trabajadores tengan el carácter de autónomos, las plataformas digitales de trabajo contratante deberán verificar que dichas personas estén afiliadas a la seguridad social, en sus subsistemas de salud, pensión y riesgos laborales y cumplan con sus obligaciones de realizar aportes.

De lo contrario, deberán asumir directamente el pago del 100% de los aportes como si fuesen empleadores.

Y en caso de que se concrete un riesgo protegido por la seguridad social, deberán responder por sus consecuencias en los mismos términos en que lo haría la entidad de seguridad social.

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En una reciente entrevista con Bloomberg Línea, el director Ejecutivo de la agremiación de las plataformas digitales Alianza In, José Daniel López, dijo que la reforma laboral del Gobierno de Gustavo Petro no solo podría generar afectaciones en estas compañías, sino que también marcaría varios precedentes para todo el ecosistema y amenazaría 80.000 empleos en Colombia.

Desde la agremiación de aplicaciones proponen al Gobierno y a los congresistas que se avance “en la protección de los repartidores logrando concurrencia entre trabajadores y empresas de plataformas para el pago de la Seguridad Social”.

Ven un modelo en el que “las empresas de plataformas se encargan del pago de los riesgos laborales, cuando los repartidores ganen más del salario mínimo o, de seguros de accidentes y de responsabilidad civil cuando su ingreso mensual por dedicar menos horas sea menor al salario mínimo”.

La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, ha cuestionado en el pasado que una empresa valorizada en más de US$1.000 millones, “no tenga cómo darles garantías a sus trabajadoras y trabajadores” y por lo tanto se investigarán las condiciones laborales de la app.

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De acuerdo con una encuesta de 2019 del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, en la que se entrevistó a 318 rappitenderos, el 91,2% sostuvo no estar afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales.

Asimismo, el 63,2% reconoció haber sufrido accidentes de trabajo y el 66,7% haber contraído enfermedades laborales en los últimos años. Del total de la muestra, el 57% señaló ser migrante venezolano.

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En septiembre del 2020 el Juzgado Sexto Laboral de Pequeñas Causas de Bogotá declaró por primera vez en la legislación colombiana que la relación entre un repartidor y la plataforma del sector Mercadoni era de naturaleza laboral.

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