Bloomberg — Los empleadores de EE.UU. podrían tener que desembolsar al menos US$76.000 para contratar un nuevo trabajador, según un nuevo informe de la Fed de Nueva York.
En concreto, la cifra de marzo fue de US$75.811, según la más reciente Encuesta de Expectativas de los Consumidores. Son US$2.100 de diferencia con respecto a la encuesta de noviembre.
Mantener los salarios a raya es un objetivo clave de la Fed, al tiempo que busca aplacar la inflación sin causar una recesión. El banco central recibió noticias positivas en ese frente a principios de mes, cuando la cantidad de puestos disponibles en EE.UU. cayó por debajo de US$10 millones por primera vez desde 2021.
Con todo, la encuesta de la Reserva Federal de Nueva York ilustra la ardua tarea de controlar las expectativas de aumento de salarios y precios.
Son los hombres los que están buscando más dinero. El salario de reserva de los hombres ascendió a US$88.900 en marzo, US$3.200 más que en la encuesta anterior de noviembre. Las mujeres, por su parte, dijeron que estarían dispuestas a aceptar un nuevo trabajo por US$63.100, US$1.400 más que la encuesta anterior.
Otra brecha que se ha ampliado recientemente ha sido la existente entre quienes tienen un título universitario y quienes carecen de él. Desde el inicio de la pandemia hasta marzo de 2022, el salario de reserva para las personas con menos de un título universitario se disparó de US$48.800 a US$62.100, pero ha disminuido ligeramente en el último año hasta US$59.700.
Mientras tanto, las personas con al menos un título universitario exigen ahora US$97.300 al año, frente a los US$81.800 de la encuesta anterior.
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