Buenos Aires — El salario pretendido promedio en Argentina alcanzó en febrero los AR$600.705 por mes (US$586 al tipo de cambio paralelo según la cotización de cierre del viernes 15 de marzo), lo cual representa un incremento del 17,45% respecto del mes anterior. La cifra pretendida se ubicó, además, 4,25 puntos porcentuales por encima de la tasa de inflación mensual, de acuerdo con datos del sector privado.
El último Index del Mercado Laboral del portal online de empleos Bumeran aclaró que en los últimos doce meses, el indicador aumentó un 161,42%, “notablemente por debajo de la inflación acumulada, que alcanza un 276,2%”.
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A su vez, en el acumulado del primer bimestre de 2024, marcó una suba de un 22,87%, y siguió por debajo de la inflación acumulada en el período, que llegó al 36,6%.
Los salarios pretendidos, según el seniority
Según el seniority del puesto, el sueldo promedio en las posiciones de supervisor y jefe en febrero fue de AR$795.076, con un aumento de 17,76% respecto del mes anterior.
En las categorías semi senior y senior, de AR$629.305, con un incremento de 17,74%; y en los niveles junior, de AR$407.434, con una suba del 15,85%.
En las posiciones junior, el sector de Producción, Abastecimiento y Logística es el que presenta la mayor pretensión salarial durante febrero, AR$446.139. Luego se ubicó el área de Tecnología y Sistemas, con AR$433.081; Administración y Finanzas, con AR$429.451; y Recursos Humanos, con AR$429.000.
“El resto de los sectores están por debajo del promedio junior, que es de AR$407.434 por mes”, manifestó.
Las mayores subas en el acumulado anual se dieron en el sector de Administración y Finanzas, con un aumento de 28,17%. Por el contrario, Recursos Humanos es el de menor crecimiento con 10,71%.
En las posiciones semi senior y senior, el área de Producción, Abastecimiento y Logística también presenta la mayor remuneración pretendida de febrero con AR$722.907. “Le siguen Recursos Humanos, con AR$677.738; Tecnología y Sistemas, con AR677.294; y Administración y Finanzas, con AR$660.417″.
“El resto de los sectores están por debajo del promedio semi senior y senior que es de 629.305 pesos por mes”, sostuvo.
En el acumulado anual, el sector de Administración y Finanzas es el que presenta el mayor incremento, con una suba de 26,44%. El área de Marketing y Comunicación es el de menor crecimiento con 11,12%.
Los mejores salarios, sector por sector
Durante febrero, los salarios promedios requeridos más altos fueron los de Tecnologías de la Información con AR$1.797.500 para las posiciones de supervisor o jefe; Ingeniería Industrial con AR$1.200.000 para los niveles semi senior y senior; e Ingeniería de Procesos con AR$712.500 por mes para el segmento junior.
Por el contrario, las posiciones con los sueldos promedio más bajos son Mantenimiento y Limpieza con AR$262.500 por mes en el sector junior; Mantenimiento y Limpieza con AR$320.000 por mes para los niveles semi senior y senior; y Caja con AR$332.500 para el segmento de supervisor o jefe.
Aumenta la remuneración pretendida por las mujeres
Los salarios pretendidos por las mujeres aumentaron más que los de los hombres. Se trató de un 17,75% frente a 14,47%.
“En febrero, el salario requerido promedio por los hombres fue de AR$638.885, mientras que el solicitado por las mujeres fue de AR$558.110 por mes”, indicó.
De esa manera, la brecha salarial según género es de 14,47% a favor de los varones, lo cual representó una disminución de tres puntos porcentuales respecto al mes anterior.
“En comparación con el mes anterior, el sueldo promedio pretendido por los hombres aumentó un 14,47%, mientras que el de las mujeres subió un 17,75%. Se evidencia una tendencia constante que se ha mantenido desde la brecha salarial más pronunciada registrada en octubre de 2023, que fue del 20,45% a favor de los varones”, manifestó.
“Desde entonces, se ha observado un aumento más marcado en el salario promedio solicitado por las mujeres en comparación con el de los hombres”, puntualizó el informe.
En lo que respecta a la participación en las postulaciones según género, “hay casi una paridad con una presencia de un 48,05% de mujeres, frente a un 51,95% de hombres”, aseguró.
No obstante, remarcó que “la diferencia se incrementa a medida que aumenta el seniority”, dado que, al llegar al nivel de supervisor o jefe la cantidad de postulaciones masculinas es mucho mayor, 61,97%.
