Buenos Aires — Las empresas en Argentina proyectan aumentos salariales promedio del 24,2% en 2026, por debajo de la inflación estimada, aunque en el sector destacan un escenario de mayor previsibilidad frente a años anteriores, según un informe de PwC.
En paralelo, se observa una tendencia a reducir la frecuencia de los ajustes. Las organizaciones comienzan a concentrar las revisiones salariales en momentos puntuales del año, principalmente en abril, julio y octubre.
El sondeo realizado entre 174 organizaciones y 325 puestos indicó que las compañías esperan una inflación del 25% para el cierre del año, aunque el Relevamiento de Expectativas del Mercado (REM) que difunde el Banco Central afirmó que se espera un 29,1% para el 2026.
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Según el informe, el 46% de las empresas planea realizar entre uno y tres incrementos anuales, al dejar atrás los esquemas de múltiples correcciones mensuales o bimestrales que dominaron en períodos de alta volatilidad.
El análisis indica que los bonos y beneficios ganan protagonismo como parte de la compensación total. El 88% de las empresas otorga bonos y el 77% lo hace con esquemas variables, mientras crecen iniciativas vinculadas a flexibilidad laboral, bienestar y adopción de inteligencia artificial.
En tanto, la gestión de beneficios se consolida como otro pilar central de la propuesta de valor al empleado. “Entre los beneficios más valorados por los colaboradores se destacan la cobertura médica, el subsidio de comedor, la flexibilidad laboral y el home office, los días adicionales de descanso, la capacitación y los bonos o premios económicos”, puntualizó.
“Los datos muestran que las organizaciones empiezan a recuperar previsibilidad en materia salarial, pero el verdadero desafío está en integrar compensación, beneficios, tecnología y desarrollo en una propuesta de valor coherente. Las decisiones de talento ya no pueden pensarse de manera aislada”, señaló Damián Vázquez, socio de PwC Argentina a cargo de la práctica de managing consulting.
Por otro lado, el relevamiento incorpora también el impacto de la inteligencia artificial en las organizaciones argentinas. Los resultados muestran que la IA ya se aplica de forma significativa en áreas de soporte, ventas, marketing y desarrollo de productos y servicios.
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El 49% de los CEO afirma que su empresa cuenta con un plan claro de acción en IA y el 73% considera que la cultura organizacional está preparada para adoptarla. A su vez, las compañías con fundamentos sólidos en IA reportan mejores resultados, con mayores probabilidades de aumentar ingresos y reducir costos.
En cuanto al empleo, las proyecciones reflejan impactos diferenciados según el nivel jerárquico y refuerzan la necesidad de gestionar la transformación de manera responsable.
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