Bloomberg — La administración Trump busca a 400 negociadores para ayudar a EE.UU. a reforzar sus cadenas de suministro de seguridad nacional, y está ofreciendo salarios de hasta US$400.000 al año para reclutar profesionales de Wall Street.
Bajo una nueva iniciativa de contratación, la Casa Blanca se está enfocando en el talento de los principales negociadores ofreciendo esos salarios, que igualan la paga del presidente, junto con la promesa de que los candidatos no tendrán que deshacerse de sus opciones sobre acciones del sector privado.
El objetivo es contratar a los profesionales para ayudar al gobierno federal a desarrollar acuerdos financieros destinados a cultivar cadenas de suministro críticas e industrias nacionales fundamentales para la seguridad nacional, según funcionarios de la administración que pidieron no ser nombrados para hablar con mayor seguridad sobre el programa
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Esta iniciativa busca solucionar lo que uno de los funcionarios describió como un importante obstáculo, el capital humano, en el procesamiento gubernamental de una larga lista de cientos de proyectos potenciales que merecen ser evaluados. Según el funcionario, los profesionales altamente cualificados pueden ayudar a Estados Unidos a agilizar la asignación e inversión de los fondos públicos en proyectos que contribuyan a la reindustrialización del país.
“Durante demasiado tiempo, el gobierno federal ha intentado apuntalar las deficiencias críticas de la cadena de suministro en industrias como los semiconductores, los astilleros y los minerales críticos sin contar con suficiente personal que tenga experiencia en negociación en estas industrias estratégicas”, declaró este mes el director de la Oficina de Administración de Personal de EE.UU., Scott Kupor. “Bajo el presidente Trump, eso está cambiando”.
El propio Kupor tiene una larga trayectoria como inversor, habiendo ejercido anteriormente como socio director en la destacada firma de capital riesgo Andreessen Horowitz.
La iniciativa de la OPM está dirigida a profesionales de las finanzas que se especializan en estructurar, negociar y cerrar transacciones comerciales de alto valor, pero que pueden ser reacios a abandonar las opciones sobre acciones y otros beneficios del sector privado por periodos relativamente cortos en el gobierno federal.
Las escalas salariales federales tienen un límite máximo de US$197.200 anuales para los funcionarios públicos y de US$228.000 para los altos ejecutivos. Sin embargo, los nuevos empleados contratados bajo este programa comenzarían con un salario de US$253.100, el mismo que percibe un secretario de gabinete, y podrían llegar a ganar el mismo sueldo que el propio presidente: US$400.000.
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Los candidatos que cumplan los requisitos tampoco tendrían que renunciar a sus beneficios a largo plazo, un cambio que elimina un obstáculo importante para quienes contemplan dejar el sector privado para trabajar en Washington. En cambio, podrían conservar la remuneración a largo plazo de sus empleos en el sector privado, como acciones, opciones y participaciones en las ganancias.
En marzo, la Oficina de Asesoría Jurídica del Departamento de Justicia emitió un dictamen jurídico que concluye que dichos incentivos no violan las leyes de ética que prohíben a los empleados federales recibir subsidios de empresas externas para sus salarios pagados con los impuestos de los contribuyentes.
Esta iniciativa surge en un momento en que el presidente Donald Trump busca acuerdos destinados a fortalecer las cadenas de suministro estadounidenses y la base industrial del país, incluyendo una reserva de minerales críticos, así como inversiones de capital en el fabricante de chips Intel Corp. (INTC) y en proveedores de minerales críticos.
Según uno de los funcionarios, esas novedosas transacciones financieras también han puesto de manifiesto la necesidad de contar con más profesionales dentro del gobierno federal que puedan llevar a cabo la debida diligencia en sectores como el de los minerales críticos y ayudar a que los acuerdos lleguen a buen término.
La iniciativa busca aprovechar la experiencia de gestores de transacciones, abogados especializados e ingenieros para ejecutar operaciones esenciales para reconstruir la base industrial del país y promover la seguridad nacional de Estados Unidos, añadieron los funcionarios. Si bien los candidatos podrían provenir de todo el sector privado, se espera que quienes trabajan en fondos de cobertura, bancos de inversión y firmas de capital privado se encuentren entre los principales perfiles clave.
El programa se centra en las agencias e instituciones federales que son clave para los esfuerzos de reindustrialización de Trump, incluyendo la Corporación Financiera de Desarrollo Internacional de Estados Unidos y el Banco de Exportación e Importación, según indicó uno de los funcionarios. También se podrían desplegar profesionales en el Departamento de Energía, la oficina de chips del Departamento de Comercio y la Oficina de Capital Estratégico del Departamento de Defensa.
Según un funcionario, los empleados temporales contratados bajo este programa podrían trabajar hasta cuatro años, pero generalmente prestarían servicio durante uno o dos años. Se espera que las personas nominadas de empresas del sector privado con programas de licencia para el servicio civil regresen a dichas empresas. Además, el funcionario expresó su esperanza de que posteriormente también tengan en cuenta las implicaciones para la seguridad nacional de las decisiones que tomen.
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Los trabajadores temporales seguirían estando sujetos a restricciones éticas, incluidos los requisitos de conflicto de intereses que les obligan a abstenerse de participar en determinados asuntos que afecten a los intereses financieros de sus empleadores del sector privado.
Esta iniciativa se basa en un memorándum presidencial que Trump firmó el mes pasado, el cual autoriza el uso de poderes existentes para otorgar lo que se conoce como “autoridad de pago crítico” para hasta 400 puestos que apoyan inversiones relacionadas con la seguridad nacional.
En marzo, la Oficina de Gestión de Personal propuso cambios a esa autoridad para permitir salarios aún más altos, con un sueldo base de US$253.100. Actualmente, pagar más de esa cantidad requiere la aprobación específica del presidente, pero la administración ha propuesto eliminar esa norma.
Si los 400 nuevos contratados recibieran un promedio de entre US$50.000 y US$100.000 por encima de ese nivel base, la oficina estimó que el costo adicional para el gobierno sería de entre US$20 y US$40 millones anuales.
Tras la campaña liderada por Elon Musk para recortar el gasto federal y la plantilla del gobierno federal, la administración Trump ha buscado activamente contratar trabajadores temporales para cubrir algunos puestos. Bajo su mandato, el gobierno estadounidense redujo el número de empleados no postales en aproximadamente un 14% con respecto al máximo alcanzado en 2024 durante la presidencia de Joe Biden.
Esta iniciativa recurre a una autoridad federal con décadas de antigüedad que, en gran medida, ha permanecido inactiva. Según uno de los funcionarios, solo se habían ocupado recientemente unas 10 plazas, de las 800 disponibles para recibir un trato especial en todo el gobierno federal.
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