Bloomberg — Samsung Electronics Co. podría distribuir unos 40 billones de wones (US$26.600 millones) entre sus empleados de chips como bonificación para este año, después de que la empresa llegara a un acuerdo de última hora con los sindicatos para evitar una huelga.
Samsung emplea a 78.000 personas en su división de semiconductores. Los empleados de las distintas divisiones recibirán distintos niveles de bonificación, pero los trabajadores obtendrán 513 millones de wones de media, equivalentes a US$340.000, según los cálculos de Bloomberg basados en los términos propuestos y las estimaciones de beneficio operativo para 2026. Los empleados de Samsung ganaron una media de 158 millones de wones en 2025, según una presentación de la empresa en marzo.
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Otras estimaciones, entre ellas las de Yonhap News, calcularon que los empleados de la pujante división de memorias podrían estar en la cola de pagos individuales de unos 600 millones de wones. Samsung no revela el número exacto de empleados en las distintas divisiones de semiconductores.
La medida sigue a su rival SK Hynix Inc, que el año pasado también acordó una paga extra. La bonificación real en Samsung dependerá en gran medida de los beneficios de la empresa y de la demanda de chips. Samsung declinó hacer comentarios.
Según el acuerdo provisional, que aún requiere la aprobación de los miembros del sindicato, Samsung acordó distribuir el 10,5% de los beneficios como bonificación en acciones, y otro 1,5% en efectivo. El nuevo programa de bonificaciones continuará cada año durante 10 años, siempre que se cumplan determinados objetivos de beneficios. Los analistas estiman que el beneficio operativo de Samsung en 2026 se multiplicará por siete hasta alcanzar unos 333 billones de wons.
Las primas ponen de relieve la creciente importancia estratégica de los trabajadores del sector de los semiconductores. Samsung y SK Hynix, junto con Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. (TSM), se han convertido en pilares indispensables del desarrollo mundial de la IA, al producir los chips y la memoria de gama alta que alimentan los centros de datos desde California hasta Medio Oriente. Cualquier interrupción de la producción acarrea ahora consecuencias geopolíticas y económicas mucho más allá de Corea.
El pago está previsto para principios de 2027, y los empleados podrán vender un tercio de las acciones inmediatamente y el resto a plazos durante los dos años siguientes.
“Como Samsung Electronics y SK Hynix compiten ahora por los talentos mundiales, los paquetes de compensación competitivos están bien justificados”, dijo Bumki Son, economista de Barclays.
Son advirtió, sin embargo, que debido a la rigidez del mercado laboral coreano, los paquetes de compensación corren el riesgo de ser una “opción gratuita para los trabajadores, donde se les protege en la recesión y se les paga durante el ciclo alcista.”
El repunte de la IA también ha impulsado drásticamente la fortuna de la familia Lee de Samsung. Jay Y Lee es la persona más rica de Corea del Sur, con una fortuna de unos US$32.000 millones. La riqueza combinada de su familia, que es la tercera más rica de Asia, ascendió a unos US$45.500 millones en marzo, según el Índice de Multimillonarios de Bloomberg.
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Durante décadas, conseguir un trabajo en Samsung o SK Hynix ha sido uno de los premios máximos para los estudiantes surcoreanos, que soportan algunas de las competiciones académicas más intensas del mundo en busca de carreras estables y prestigiosas.
Muchas personas en Corea del Sur consideran que las extraordinarias remuneraciones que reciben ahora los empleados son una rara reivindicación de ese sistema, ya que las ganancias del auge mundial de la IA recompensan a los técnicos y a los trabajadores de las fábricas cuyo trabajo sustenta la industria.
Con la colaboración de Anders Melin y Jaehyun Eom.
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