Bloomberg — Este invierno, los directivos son un manojo de nervios. Una nueva encuesta muestra que el 72% de los directores generales están preocupados por la posibilidad de perder sus puestos de trabajo en 2022 a causa de las interrupciones del negocio, lo que coincide con el 94% de los jefes que dicen que sus modelos corporativos deben ser revisados dentro de tres años.
“Es un porcentaje muy elevado”, afirma Simon Freakley, director general de la consultora de gestión AlixPartners, fuente de la encuesta. “Fuerzas disruptivas como la cadena de suministro y el mercado laboral están actuando simultáneamente”.
Los grandes jefes siempre están preocupados por la pérdida de sus puestos de trabajo, especialmente en las empresas públicas, donde la posibilidad de un adiós repentino viene con la silla cómoda. Pero la cifra de miedo al despido inminente aumentó desde el 52% en 2020, que ya era un año de gran ansiedad. AlixPartners tomó el pulso a 3.000 consejeros delegados y ejecutivos de nivel directivo y superior de 10 sectores, la mitad con ingresos superiores a US$1.000 millones. El grupo se dispersó por Norteamérica, Europa y Oriente Medio, y Asia-Pacífico.
La cadena de suministro, el mercado laboral y la digitalización encabezaron las listas de preocupaciones de los ejecutivos. Si bien la pandemia mundial agravó la situación, el propio Covid-19 estuvo notablemente ausente de las 10 principales preocupaciones para 2022. Solo el 3% de los ejecutivos citó el virus como su principal preocupación.
Freakley, en una entrevista, dijo que tiene una teoría sobre lo que está impulsando el miedo a ser destituido: los líderes que se sintieron aliviados de sobrevivir a 2020 con su negocio intacto descubrieron en 2021 que, en lugar de que las presiones disminuyeran, estaban sumidos en una pandemia continua, incluso cuando los accionistas exigían crecimiento.
“Se dieron cuenta de que sus modelos de negocio, que les han servido durante varios años, ya no son en gran medida adecuados para el propósito” y se apresuran a construir cadenas de suministro locales, regionales y globales”, dijo Freakley. “Pasamos de lo que era un mar ondulado de preocupación por los ciclos económicos a un mar agitado por todas estas fuerzas disruptivas”.
Hasta ahora, la ansiedad no se está reflejando en los datos. Los despidos de directores generales en Estados Unidos -independientemente de si fueron despedidos o simplemente se retiraron o cambiaron de trabajo- aumentaron sólo un 1,1% hasta noviembre con respecto al mismo periodo de 2020, según la empresa de investigación Challenger, Gray & Christmas.
Una de las excepciones fue en el sector tecnológico, donde las salidas aumentaron un 17% con respecto al año pasado. Treinta y nueve consejeros delegados abandonaron las principales empresas sólo en octubre y noviembre, con un total de 162 salidas hasta noviembre. El año pasado, 126 consejeros delegados de empresas tecnológicas se marcharon en todo el año. Entre los principales nombres tecnológicos que decidieron abandonar sus puestos de CEO en 2021 se encuentran Jeff Bezos, de Amazon.com, y Jack Dorsey, de Twitter, ambos cofundadores de sus respectivas empresas. Dorsey sigue siendo CEO en otra de sus empresas, Square Inc.
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