Bogotá — Los ingenieros de sistemas y gerentes de proyecto están entre las posiciones más buscadas por las empresas extranjeras para la contratación remota en Colombia para cargos sénior, mientras que la demanda de trabajadores para el área de atención al cliente se consolida dentro de los perfiles de menor experiencia, según la plataforma comparativa Salary Insights de Deel.
De acuerdo a esa herramienta, los tres perfiles más demandados por las compañías extranjeras en Colombia para trabajar de forma remota son los gerentes de proyectos sénior, ingenieros de sistemas y consultores/analistas de atención al cliente.
La startup especializada en el mercado laboral Deel, que analizó más de 100.000 contratos internacionales, indicó que los gerentes de proyectos sénior pueden llegar a ganar hasta US$112.600 anuales o un poco más de US$9.300 mensuales.
Entre tanto, las empresas extranjeras que contratan ingenieros de sistemas sénior están pagando hasta US$104.700 al año o US$8.725 mensuales.
La atención al cliente también está entre las posiciones que más buscan las empresas extranjeras en Colombia y en este cargo valoran el dominio de varios idiomas, así como conocimientos técnicos para ofrecer soporte a firmas de tecnología.
Según Deel, los trabajadores de hasta área pueden recibir US$34.000 dólares al año o US$2.800 mensuales, según su nivel de experiencia.
En perfiles con menos experiencia o considerados junior, los gerentes de proyectos en trabajos remotos ganan hasta US$50.300 y los ingenieros de sistemas devengan US$24.000 al año.
“El aumento superior al 286% de la contratación internacional en Latinoamérica en el 2021 –70% solo en Colombia–, abre una posibilidad de crecimiento para las empresas que encuentran talento en otros mercados para seguir desarrollando sus negocios, como también para los profesionales, que pueden acceder a empleos en organizaciones globales sin dejar sus países de origen”, señala Deel.
De acuerdo a cifras del Ministerio del Ministerio de Tecnologías de la Información y Comunicaciones (MinTIC), solo en el 2020 “cuatro de cada 10 empresas implementaron una modalidad de trabajo remoto y dos de cada 10 lo acogieron de manera formal”.
En abril del año pasado el Gobierno colombiano expidió decreto que regula el trabajo remoto al definir que bajo esta modalidad “la labor será realizada 100 % de forma virtual y no admite alternancia”.
Según informó el Ministerio de Trabajo, cargos como desarrollador de software, agente de call center, analista de datos, community manager, entre otros, pueden ser realizados de manera virtual a lo largo de la relación laboral mediante el contrato remoto.
Las empresas deben tener presente que bajo esta modalidad el contrato se debe suscribir a través de firma electrónica, en tanto que los empleados pueden ser citados solo para la “verificación de los estándares que deben cumplir las herramientas y los equipos de trabajo, cuando se requiera instalar o actualizar manualmente en los equipos de trabajo algún tipo de software, programa, aplicación o plataforma y para adelantar el proceso sancionatorio o disciplinario”.
