:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/D3F4UF65MVDKFEUJKHNRYM6E2A.jpg "La Ley establece que el patrón deberá pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado. (Cortesía: Presidencia)")
Ciudad de México — México celebra el domingo 20 de noviembre el Día de la Revolución Mexicana y para conmemorar ese acontecimiento histórico el lunes 21 de noviembre es un día festivo oficial y de descanso obligatorio.
Sin embargo, hay personas a quienes les tocará trabajar en el puente del domingo 20 y el lunes 21 de noviembre.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/BJUAAWHJEBBPFKDJTGHTVZGPL4.jpg "¿El 20 y 21 de noviembre se trabaja o son días festivos por la Revolución Mexicana?")
Ese fin de semana habrá una oferta de servicios, comercio y entretenimiento derivado de diversos eventos: el Buen Fin 2022, la inauguración del Mundial de Futbol de Catar 2022, el desfile cívico militar del Día de la Revolución Mexicana y el partido San Francisco 49ers vs Arizona Cardinals de la NFL en el Estadio Azteca.
Los empleados a los que les toque trabajar uno de esos días o ambos, deben tener en cuenta que trabajar en domingo y trabajar en un día de descanso obligatorio implican un mayor pago del salario.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece en el Artículo 74 que es día de descanso obligatorio el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, Día de la Revolución Mexicana.
En este año 2022 el tercer lunes de noviembre es el lunes 21, por lo que ese día es festivo y no se trabaja por Ley.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/TSTCSOFSN5GEPIXX26LYNYJLC4.jpg "Buen Fin 2022: ¿Hay clases el 21 de noviembre por la Revolución Mexicana o es puente?")
¿Cuánto se paga si trabajo el lunes 21 de noviembre?
La Ley del Trabajo contempla los casos de los trabajadores que, siendo día de descanso obligatorio, tienen que laborarlos, como sucederá con miles de personas el festivo del 21 de noviembre.
El Artículo 73 de la Ley establece que los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso.
Sin embargo, si se quebranta esta disposición, el Artículo 75 de la Ley establece que el patrón deberá pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/WGOOXVEGJ5FYROIQ5RXIAFV2EI.jpg "¿Cuándo entra en vigor la reforma laboral que aumenta las vacaciones en México?")
Es decir, el trabajador que realice actividades remuneradas en un día que es de descanso obligatorio por Ley, le corresponderá el doble del pago de su salario más el salario del día que se trabaja, es decir, un salario triple, de acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
Por ejemplo: si un trabajador gana un salario diario de ordinario de MXN$300, al laborar el 21 de noviembre su patrón o empresa deberá pagarle de forma adicional un monto doble, es decir, MXN$600, por lo que en total ese trabajador recibirá un salario de MXN$900 por haber trabajado ese día.
¿Cuánto se paga si trabajo el domingo 20 de noviembre?
Los trabajadores que les toque laborar el domingo 20 de noviembre no tendrán un pago triple del salario, pero sí tendrán derecho a recibir un pago que se denomina prima dominical.
La prima dominical es una prestación que se debe pagar cualquier domingo del año que se trabaje, pero solo en los casos en que el trabajador tenga que laborar el domingo que es su día de descanso habitual.
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La Ley del Trabajo señala que un trabajador tiene derecho a un día de descanso semanal, el cual se deberá procurar que sea el domingo, de acuerdo con el Artículo 71 de la Ley.
Si se trabaja el día domingo, entonces el empleado tendrá derecho a una prima adicional de 25% sobre el salario diario.
La Ley del Trabajo aplica a todos los trabajadores subordinados, es decir, a todos quienes laboren en una empresa, en negocios, en plazas comerciales, pequeños comercios, entre otros.
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