Inflación y guerra por talento en EE.UU. provocan mayores alzas salariales desde 2007

Un sondeo revela que empresas se han visto obligados a reajustar con rapidez sus remuneraciones para 2023, debido a la inflación, la estrechez del mercado de trabajo y la desaceleración económica

Ocean city
Por Matthew Boyle
17 de noviembre, 2022 | 09:05 PM

Bloomberg — Las compañías tienen previsto subir los sueldos un 4,6% para el 2023, lo que supone un incremento con respecto a su presupuesto para el presente año, pues la inflación y la fortaleza del mercado de trabajo han obligado a las compañías a endulzar sus sueldos o exponerse a la pérdida de su mejor personal.

Los incrementos de sueldo en general en los Estados Unidos son los mayores desde 2007, según un sondeo realizado por la consultora laboral Willis Towers Watson (WTW) entre mil quinientos cincuenta organizaciones, y son superiores al incremento del 4,2% para este 2022. Un sondeo parecido, efectuado por WTW a inicios de año, señalaba un aumento de apenas el 4,1% para el próximo año. Durante el año pasado, 7 de cada 10 compañías han dedicado más recursos en la contratación de personal que lo que se había estimado, los incrementos en los salarios de medio año pasaron de ser raro a comunes y en ciertas compañías han incrementado sus precios o eliminan personal.

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La revisión del sondeo revela la forma en que los patronos, y sus consultores, se han visto obligados a reajustar con rapidez sus planes de remuneración para el 2023, debido a la obstinada inflación, la estrechez del mercado de trabajo y la desaceleración económica. Las mayores exigencias de igualdad en el trabajo, sumadas a las nuevas leyes de transparencia salarial en sitios como la ciudad de Nueva York, por ejemplo, también ha obligado a los patronos a incrementar sus presupuestos de remuneración. De cada 4 encuestados por WTW, 3 afirman que les cuesta contratar y conservar el talento, número que casi se ha multiplicado por tres desde que se declaró la pandemia en 2020. Y más del 50% dijeron que están incorporando a los candidatos en el nivel más alto de los rangos de salarios.

Pagos

A pesar de que los sueldos son más altos, menos de 1 de cada 10 patronos tiene previsto un alza equivalente a la inflación, según la investigación de la empresa consultora Gartner Inc. Otras tácticas más comunes son el aumento de los arreglos de trabajo con flexibilidad o el incremento de la remuneración basada en los incentivos o en los méritos.

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Por otra parte, las solicitudes de subsidio de desempleo cayeron ligeramente la semana pasada y se mantuvieron cerca de los mínimos históricos, según el Departamento de Trabajo, lo que demuestra la resistencia del mercado de trabajo, incluso cuando la Reserva Federal sube agresivamente los tipos de interés para frenar una inflación que lleva décadas. A pesar de los despidos en empresas de alto perfil como Twitter, Amazon.com Inc. (AMZN) y la empresa matriz de Facebook, Meta Platforms Inc. (META) los empresarios siguen contratando a un ritmo sólido. Estados Unidos añadió más puestos de trabajo de los previstos el mes pasado, y todavía hay casi dos puestos abiertos por cada estadounidense que busca trabajo.

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