:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/P45K2ADD4RH2XH5ER5PNBTP6VA.jpg "Igualdad de género: qué empresas sobresalen en Latinoamérica, según índice Bloomberg.")
Unas 620 empresas de todo el mundo solicitaron participar en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2023 (GEI, por sus siglas en inglés) y 484 de ellas fueron seleccionadas. Entre ellas, participaron 46 compañías de Latinoamérica, lo que indica un número creciente para la región.
El GEI permite que, cada año, las empresas que cotizan en bolsa entren en el sitio web correspondiente al índice e informen sobre cinco pilares clave:
- Liderazgo y canalización del talento
- Igualdad y paridad salarial entre hombres y mujeres
- Cultura inclusiva
- Políticas contra el acoso sexual
- Imagen de marca externa
A partir de ello, reciben un puntaje con base en estos ítems.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/MPRZXPJFZZDVJFS4PX6NDOU37A.jpg "Lecturas recomendadas de la semana: En Latinoamérica, “las mujeres facturan”menos")
Cuáles son las empresas latinoamericanas mejor calificadas
Bloomberg publicó en las últimas horas el conjunto completo de datos de las empresas participantes, según el ejercicio fiscal 2021. Las 10 mejores clasificadas en materia de género son:
- TIM / Brasil (88,38 puntos)
- Grupo Argos / Colombia (88,29)
- InRetail Perú (86,23)
- Telefónica Brasil (85,77)
- Grupo Financiero Banorte (México) / (81,34)
- Banco Guayaquil (Ecuador) / (81,31)
- Companhia Brasileira de Distribuição (80,97)
- Enel Chile (80,27)
- Wal - Mart de México (78,36)
- Banco Bradesco (Brasil) / (76,61)
La compañía de telecomunicaciones brasileña TIM quedó séptima a nivel mundial, en un ranking que lideró Accenture, compañía de servicios profesionales irlandesa - estadounidense con fuerte presencia en Latinoamérica.
El segundo lugar a nivel global lo ocupó Banco Santander y el tercero es CaixaBank.
Participación latinoamericana
En esta edición participaron compañías de: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Perú, Uruguay y, por primera vez, Ecuador.
- Empresas argentinas: Cresud, IRSA y Pampa Energía
- Empresas de Brasil: Afya, Aliansce Sonae Shopping Centers, BB Seguros Participações, Banco Bradesco, Braskem, Centrais Eletricas Brasileiras, Companhia Brasileira de Distribuição, Companhia de Gás de São Paulo, Companhia de Transmissão de Energia Elétrica Paulista, Cogna Educação, Cosan, Fleury, Gerdau, Itau Unibanco Holding, Odontoprev, Sendas Distribuidora, Sul America, TIM, SA/Brasil, Telefónica Brasil.
- Empresas de Chile: Enel Chile.
- Empresas de Colombia: Geopark, Grupo Argos Colombia, Grupo de Inversiones Suramericana.
- Empresas de Ecuador: Banco Guayaquil.
- Empresas de México: Coca - Cola Femsa, Corporación Inmobiliaria Vesta, Fomento Económico Mexicano, Gentera, Grupo Aeroportuario del Centro Norte, Grupo Aeroportuario del Pacifico, Grupo Bimbo, Grupo Comercial Chedraui, Grupo Elektra, Grupo Financiero Banorte, Grupo GICSA, Grupo Herdez, Grupo Rotoplas, Kimberly Clark de México, Qualitas Controladora, Regional, Wal-Mart de México.
- Empresas de Perú: InRetail Perú.
- Empresas de Uruguay: Globant (compañía nacida en Argentina).
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/YMFCDQRRQNEYBIJZHEFZNAKLKA.jpg "En Latinoamérica, “las mujeres facturan” bastante menos que los hombres")
Anteriormente, las empresas financieras eran las únicas de Latinoamérica que participaban, pero la lista de este año incluye empresas de comunicaciones, consumo moderado, consumo básico, energía, financieras, sanitarias, industriales, materiales, inmobiliarias, tecnológicas y de servicios públicos.
La importancia de que haya directoras
Los resultados globales muestran que las empresas dirigidas por mujeres tienen una mayor representación de mujeres en todos los niveles. Las empresas miembros del GEI con más de un 30% de representación femenina en el consejo tienen, en promedio, un 27% de mujeres ejecutivas dentro de la corporación, en comparación con el 20% de mujeres ejecutivas en empresas con menos de un 30% de mujeres en el consejo.
“La diversidad de género no es una opción, sino algo indispensable, una cuestión de igualdad”, declaró Kim Sung-tae, consejero delegado del Banco Industrial de Corea. “La diversidad de género será el motor del desarrollo sostenible más allá del valor de la igualdad”, amplió.
Políticas de diversidad
Este año, el 64% de los miembros del GEI han implementado objetivos de diversidad e inclusión para los directivos en las evaluaciones de rendimiento, un aumento de 8 puntos con respecto al año pasado. Además, el 86% de los miembros ofrecen formación sobre prejuicios inconscientes, y el 74% de esas empresas realizan un seguimiento de la finalización de los cursos por parte de los directivos.
“No podemos dejar de insistir en la importancia del liderazgo a la hora de mejorar la igualdad de género en el lugar de trabajo”, señaló Patricia Torres, directora global de Bloomberg Sustainable Finance Solutions.
Torres añadió: “El cambio solo puede impulsarse cuando la diversidad y la inclusión forman parte de las métricas de rendimiento ejecutivo”.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/AFZ4ZJHPJVBPBDTIM2OO6BC4VA.jpg "Generación Z del Reino Unido es dos veces más propensa a identificarse como LGB+")
Sobre el GEI
El marco estandarizado de presentación de informes del GEI permite a los inversionistas comparar cómo las empresas de todo el mundo están invirtiendo en las mujeres en el lugar de trabajo, la cadena de suministro y las comunidades en las que operan.
El envío de datos utilizando el Marco de Información de Género de Bloomberg es voluntario y no tiene ningún costo asociado. El GEI es un índice de referencia y no debe utilizarse como referencia financiera. El índice no está clasificado. Las empresas incluidas en el índice de este año obtuvieron una puntuación igual o superior al umbral global establecido por Bloomberg para reflejar un alto nivel de divulgación y rendimiento general en los cinco pilares del Marco
