Bloomberg — Trabajar los fines de semana se está volviendo cada vez más común en algunos sectores, al tiempo que aumentan los despidos y los trabajadores buscan tiempo para concentrarse sin la carga de reuniones y otras distracciones.
El promedio de horas trabajadas en sábados y domingos aumentó un 5% en 2022 para llegar a las 6,6, de acuerdo a ActivTrak, que analizó casi 175 millones de horas de trabajo de más de 134.000 usuarios anónimos que usaron su software de gestión de productividad a nivel global.
Si bien solo el 5% de los trabajadores analizados trabajaron los fines de semana, los de algunos sectores como el tecnológico y de medios de comunicación vieron incrementos de 25% interanual.
Las razones son dos: Los recortes de empleo que han acumulado más trabajo en menos empleados, junto con la necesidad de escapar de las constantes interrupciones de las llamadas Zoom y chats de Slack que forman parte del lugar de trabajo cada vez más híbrido de hoy en día.
“Con cada vez más anuncios de despidos, las empresas hacen más con menos, así que donde se ve un aumento del trabajo en fin de semana es en los sectores que se están contrayendo”, afirma Gabriela Mauch, vicepresidenta del laboratorio de productividad de ActivTrak, que investiga las tendencias en sus conjuntos de datos. “A medida que la gente se siente más cómoda con la flexibilidad, es aceptable desconectarse a las 3 de la tarde un viernes y ocuparse del trabajo el fin de semana”.
Los turnos de fin de semana son el ejemplo más reciente de la ruptura de las antiguas normas laborales provocada por la pandemia, ya que las demandas de mayor flexibilidad entre los empleados chocan con los deseos de algunos empresarios de ver a los trabajadores en persona en la oficina más a menudo. Aunque el trabajo a distancia ha liberado a los trabajadores de oficina en muchos aspectos, permitiendo a muchos hacer su trabajo donde y cuando quieran, también les ha atado a herramientas de colaboración y comunicación que pueden desviar su atención con notificaciones constantes. El aumento de las reducciones de plantilla en los últimos tiempos en los sectores de la tecnología, los medios de comunicación y otros también ha complicado el panorama, creando más estrés entre los empleados, que ya se enfrentan a tasas récord de agotamiento.
Según los datos de ActivTrak, los que más trabajan los fines de semana son los de los sectores de hardware y servicios informáticos, los de los medios de comunicación y los de bienes de consumo. Todos estos grupos aumentaron sus horas de fin de semana el año pasado en comparación con 2021, la mayoría en porcentajes de dos dígitos. Las empresas tecnológicas han despedido a más de 122.000 trabajadores en lo que va de año, según el rastreador Layoffs.fyi, y líderes del sector como Elon Musk, Mark Zuckerberg y Marc Benioff han dicho que sus plantillas necesitan sacar más partido de menos trabajadores. Musk, en particular, ha pedido a los trabajadores que adopten una cultura “dura” o abandonen la empresa.
Otros sectores, como la energía, la hostelería y la sanidad, registraron un descenso del trabajo de fin de semana. Una teoría detrás de esta divergencia, según Mauch, es que las industrias con una mayor proporción de creativos podrían ver más valor en trabajar durante el fin de semana. Los sectores centrados en los servicios también fueron más propensos a aumentar sus horas de trabajo durante el fin de semana. Una encuesta gubernamental más amplia reveló que los estadounidenses sólo dedicaron 1,1 horas al trabajo durante el fin de semana en 2021.
El informe ActivTrak también reveló que la jornada laboral media en 2022 duró diez horas y nueve minutos, definida por el tramo entre la primera y la última actividad en el ordenador de un trabajador. El tiempo dedicado al trabajo centrado disminuyó ligeramente el año pasado, mientras que los minutos dedicados a la multitarea aumentaron en una cantidad similar. Los trabajadores fueron más productivos y concentrados en la primera mitad del año que en la segunda, y el martes fue el día más productivo.
“Cada cultura es diferente”, afirma Mauch. “En una organización, siete horas de trabajo pueden ser adecuadas, pero en otras son 12″.
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