Buenos Aires — El Gobierno de Javier Milei consiguió en la madrugada de este jueves un importante triunfo político en el Senado de la Nación al sancionarse el proyecto de Modernización Laboral, que deberá ser ratificado por la Cámara de Diputados.
El triunfo se consiguió con el apoyo de 42 senadores. A los veinte legisladores de La Libertad Avanza se sumó el voto positivo del PRO, la Unión Cívica Radical (UCR) y bancas de partidos provinciales cercanos a la Casa Rosada.
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El proyecto, que modifica distintas leyes laborales de Argentina, apunta a flexibilizar el sistema con el objetivo de aumentar el empleo formal en el país.
Esta reforma, clave para el Gobierno de Milei, será discutida ahora por la Cámara de Diputados, donde el oficialismo deberá negociar con más bloques para alcanzar la sanción definitiva.
Además del apoyo del PRO y la UCR, la Libertad Avanza contó con el apoyo de senadores que responden a los oficialismos de Salta, Misiones, Córdoba, Neuquén y Chubut.
Puntos destacados de la reforma laboral según el Gobierno
Litigiosidad
Se redefine la “mejor remuneración” para el cálculo de indemnización: solo lo mensual, normal y habitual. Excluye conceptos no mensuales como SAC, vacaciones, etc. Se establece que la indemnización es la única reparación por despido sin causa.
Actualización de Créditos Laborales
Se establece un nuevo esquema claro y preciso de actualización de créditos laborales:IPC + 3% anual.
Nuevo sistema: Fondo de Asistencia Laboral (FAL)
Se crean los Fondos para ayudar a cubrir costos de desvinculación y obligaciones indemnizatorias. Aporta el empleador: 1% mensual grandes empresas y 2,5% mensual MiPyMEs
Es un patrimonio separado: inembargable, inajenable y de afectación específica.
Registración laboral simplificada y digital (ARCA)
El registro ante ARCA es suficiente: no pueden exigirse requisitos extra por otras autoridades.
Libros laborales: se conservan 10 años y se permite digitalización con validez legal.
Delimitación de beneficios sociales para el trabajador
Se redefine qué entra como beneficio social no remunerativo (comedor, reintegros médicos, guardería, útiles, capacitación, etc.).
Jornada moderna: “Banco de horas”
Se habilitan regímenes voluntarios de banco de horas, de común acuerdo entre el empleador y el empleado.
Régimen de Incentivo para Formación Laboral
Se incorpora un Régimen de Incentivo a la Formación Laboral (RIFL) para promover capacitación, empleabilidad y reconversión.
El objetivo: más trabajo formal y más productividad.
RIMI: incentivo a inversiones productivas
Se crea el Régimen de Incentivo para la Modernización e Inversión (RIMI). Apunta a que las empresas realicen inversiones en producción y tecnología.
Reducción de Cargas Sociales para nuevos empleos
Se reducen cargas sociales para empleos actuales y se facilita la contratación de nuevos empleados.
