Por la inflación, empresas argentinas ajustarán sueldos cuatro veces en 2023 este año

Buenos Aires — La aceleración de la inflación en Argentina llevará a las empresas a actualizar salarios cuatro veces este año, pero los aumentos otorgados no lograrían siquiera empatarle a la inflación. Estas son, al menos, algunas de las conclusiones que pueden extraerse de un estudio realizado por Willis Towers Watson (WTW), que refleja las expectativas salariales de más de 440 compañías con presencia en el país.

Más de la mitad (52%) de las empresas que participaron de esta segunda edición de la Encuesta de Incrementos Salariales de WTW indicaron que esperan realizar cuatro ajustes salariales durante 2023. Un 22%, en cambio, espera hacer tres ajustes, mientras que un 19% espera hacerlo en cinco o más oportunidades. Del total de empresas consultadas, apenas 5% planea dos ajustes y solo un 2% lo hará en una única oportunidad.

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¿Por debajo de la inflación?

El hecho de que las empresas planeen hacer un promedio de 4 actualizaciones salariales durante este año no necesariamente implica una buena noticia para los trabajadores en relación de dependencia.

Es que las empresas están proyectando que el incremento salarial acumulado promedio para 2023 sea de 86,9%, pero reconocieron que la base de inflación estimada para confeccionar el presupuesto salarial es de 89,2% en promedio. Es decir, 2,3 puntos porcentuales por encima de los incrementos que proyectan dar.

No obstante, un 57% de las empresas consideraron “muy probable” que el presupuesto salarial pueda ser modificado en función a la inflación o en la medida en que el mercado evolucione, mientras que el 33% lo consideró “medianamente probable”. El porcentaje de ajuste que asignarán a incrementos discrecionales o por mérito, además, se situará en 13% en promedio.

La problemática para las empresas de no poder otorgarle a sus empleados salarios en línea con la inflación no es nueva. Según refleja el estudio de WTW, el incremento salarial acumulado otorgado durante 2022 se ubicó, en promedio en 88,4% para el personal fuera de convenio sin catch-up, y en 91,6% en promedio con catch-up. En ambos casos, por debajo de la inflación acumulada de 2022, que se situó en 94,8%.

Pese a ello, marca el informe, hay más de un 20% de las empresas que están realizando un catch-up y un 6% que aún lo está analizando.

Los sectores con mayores incrementos salariales en 2022 fueron energía (98%), construcción (97,8%) y la industria petrolera (97,7%). Los sectores que dieron menores incrementos salariales durante el año pasado, en cambio, fueron las fintech (87%), en medio de la crisis de financiamiento y despidos que atravesó el sector en 2022, y las aseguradoras (85,6%).

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Beneficios: guardería y modelo de trabajo híbrido

El 66% de las empresas que participaron del estudio dijeron ofrecer cierta flexibilidad a sus empleados en cuanto a la cantidad de días de trabajo presencial, dependiendo del equipo de trabajo. Un 25% de las empresas, en tanto, indicó que cuenta con una política escrita formal con el detalle de cantidad de días de trabajo presencial. En cambio, un 9% de las empresas dijo no contar con un modelo de trabajo híbrido.

Entre las empresas que otorgan este modelo híbrido y presencial, un 31% permite que los empleados trabajen dos días a la semana de manera remota, y 23% da el beneficio que lo hagan tres veces por semana. El 18% de las empresas indicó que la cantidad de días de home-office es variable según las posiciones y un 13% dijo que es a elección de cada empleado.

Otra de las consultas de WTW para las empresas tenía que ver con la implementación de guarderías para niños, a partir del Decreto 144/2022 publicado en marzo del año pasado en el Boletín Oficial.

Dicha norma establecía que, desde marzo de este año, “en los establecimientos de trabajo donde presten tareas 100 personas o más, independientemente de las modalidades de contratación, se deberán ofrecer espacios de cuidado para niños y niñas de entre 45 días y 3 años de edad, que estén a cargo de los trabajadores y las trabajadoras durante la respectiva jornada de trabajo”.

Sin embargo, menos de la mitad de las empresas participantes de la encuesta dijo estar otorgándolo.