:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/TTPLZXNXKFBNTMU66OO2HCI3RY.jpg "Sueldo mínimo de Perú podría ajustarse cada año, tras nuevas intenciones del Gobierno.")
Bloomberg Línea — El pago de la gratificación de mitad de año, que coincide con las Fiestas Patrias, está cerca, y los trabajadores peruanos buscan precisión y cumplimiento por parte de su empleador o promotor.
De acuerdo con la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), el depósito de la gratificación de julio de 2023 no puede exceder el 15 de julio, como lo establece el artículo 5 de la Ley sobre gratificaciones, lo que resuelve la duda sobre si el plazo se extiende para el lunes 17 de julio, por lo que el 15 no es un día hábil (sábado).
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/TTYN4ZXDWZDCHI5ZWTDM2LMH74.jpg "Paso a paso: Esto debe hacer para calcular la gratificación de julio 2023")
“Se estima que más de 4 millones de personas recibirán la gratificación de julio 2023. El monto total de pago sería de S/10.000 millones aproximadamente”, señaló Jorge Carrillo Acosta, profesor y experto en finanzas de Pacífico Business School.
Este beneficio laboral debe pagarse obligatoriamente a todos los trabajadores registrados en planilla y corresponde, en la mayoría de casos a un sueldo completo, de haber trabajado desde el 1° de enero hasta el 30 de junio de este año.
“Hay que recordar que no registrar a los trabajadores en planilla es una infracción muy grave en materia de relaciones laborales, que puede fluctuar entre los S/ 1.138,50 y los S/ 13.018,50, dependiendo del tipo de empresa. Asimismo, no pagar las gratificaciones de forma íntegra y oportuna califica como una infracción grave, que puede ascender entre los S/ 2.227,50 hasta los S/ 129.294″, dijo la Sunafil en un comunicado.
Lo que hay que saber sobre el pago de la gratificación de julio 2023
Este pago se realiza con base en el tiempo trabajado en el primes semestre del año y de acuerdo al tamaño de la empresa en la que se labora. Es decir, si se encuentra en planilla desde el 1° de enero hasta el 30 de junio, le corresponderá la gratificación completa, pero si trabaja en un pequeña empresa, la gratificación será solo de medio sueldo.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/3MSX3VI65RDZ5AKZH4DLLVTXOA.jpg "Cómo calcular las CTS: cuándo puedo cobrar y cuánto corresponde por CTS de 6 meses")
A este monto debe sumarse el pago extra del 9% por el pago de EsSalud, o del 6,75% en caso de estar afiliado a una Empresa Prestadora de Salud (EPS).
Por ejemplo, si un trabajador tiene una remuneración mensual de S/ 2.000, con contrato vigente desde el 1 de enero de 2023 y solo está registrado en EsSalud, recibirá de su empleador un total de S/2.180, adicional a su sueldo del mes de julio.
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